公司领导动手打了员工怎么办？

Question

今天早上（2010.10.15）是我上班的最后一天，我一个月前就交了辞职报告，就在今天早上领导（主管）为一点小事动手打了我一拳，还说：你现在就给我走人......，我起初没还手，但他还继续打我，所以我也打了他两拳，后来被同事拉开了， 他还叫保安来轰我出去......我感觉受到了侮辱，所以想要些些偿，我事后去找经理，经理说不会给我赔偿的，我该怎么办？咽不下这口气.....求好人帮我一下！

Answer 1

领导动手打人，从你的描述来看还构不成明显身体伤害，因此不会涉及刑事和治安问题。但是涉及到民事和劳动合同中企业的管理方式。
从民事关系上说，你可以起诉，要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说，你可以立即停止上班，要求公司发放一切工资福利，并要求打人领导赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔，比较困难。因为在没有形成伤害的情况下，这种属于精神损失补偿，缺少明确法律支持。
当然，如果有伤。验伤起诉就可以了。

Answer 2

1、首先做受伤鉴定
2、找人帮你证明挨打过程
3、起诉他个吊毛
4、得到赔偿、要求其当众道歉
5、再秘密找人干他一顿
6、心里舒服了

Answer 3

报警吧，打人是违法的行为，你可以要求其承担赔偿责任。

Answer 4

领导打员工本身就是不对的，当时应该就打电话报警

Answer 5

验伤本回答被提问者采纳