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婚假要求
休产假期间被
要求
在家工作
答:
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳务派遣工有无
婚假
?
答:
可以休
婚假
,一般7天,根据各个单位福利制度来定。
婚假
没休被辞退有赔偿吗
答:
6. 违法解除劳动合同的赔偿:若用人单位违法解除劳动合同,应支付经济补偿金。综上所述,虽然在劳动合同存续期间,职工可以申请
婚假
,但被辞退时未休的婚假没有补偿费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,...
被公司辞退
婚假
未休怎么办
答:
法律分析:
婚假
还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商,被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有...
二婚有
婚假
和产假吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的
婚假
、产假待遇。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《民法...
婚假
和年假有没有互相抵消
答:
广东胡律师:补充回答:你这个情况不需要补班,跟单位好好协商吧,这点小事你没必要跟单位闹得太僵。
婚假
是婚假,年假是年假,两者并不能互相抵消,你刚拿结婚证的话是可以同时享受年假(满1年有5天)与婚假(3天,如果你是晚婚的话还能延长7-10天)。
请
婚假
10天,公司不缴纳五险一金让个人全部承担应该怎么样维权?_百度...
答:
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并
要求
单位支付补偿金。
领结婚证有假期吗
答:
6、再婚夫妻依然可以享受
婚假
;婚假是结婚夫妻都能享受的假期,用人单位不能干涉其权力,对于有的单位会
要求
结婚后半年或是一年内休完婚假,不然会视为自动放弃休假。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请...
先办酒席后领证还可以休
婚假
吗
答:
可以。
婚假
通常需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。
公司要辞退我,请问我的
婚假
应公司赔偿么
答:
您好:1、这种情况下您可以向单位
要求
双倍经济补偿金,工作每满一年支付两个月的工资额作为补偿金,每满半年支付一个月的工资额作为补偿金;超过六个月的以一年计算,不满六个月的按照半年计算:经济补偿金的具体计算方法如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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