33问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇未签订劳动合同被辞退
公司辞退孕妇
怎么赔偿标准
答:
至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的
劳动合同
期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式综合下来能较好维护权益。 二、试用期
不签合同被辞退
怎么办 劳动...
怀孕公司
要
辞退
我怎么赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
公司辞退孕妇
怎么赔偿标准
答:
公司不
得违规与
孕期
的女员工解除
劳动合同
,孕期的女员工受法律保护。除
怀孕
员工本人自愿离职和存在过失性
辞退
的外,公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 计算经济补偿时,按员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个...
孕期公司
裁员谈赔偿怎么谈
答:
如果当事人在自己
怀孕
的期间被所在工作的公司给辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。二、在我国,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,
被辞退
的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权 第一种维权的方式就是,当事人可以要求自己的公司继续对所
签订
的
劳动合同
进行履行...
孕妇
试用期可以
辞退
吗
答:
试用期
怀孕
女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种
辞退不
需要提前通知,
没有
经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。怀孕注意事项:1、感冒...
女职员在试用期的时候
怀孕
,企业有权
辞退
她吗?为什么?
答:
只要劳动者
不
存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,也是可以以此
辞退
的(即使已
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
员工在维护自身权益时,应充分了解相关法律法规,并保留好相关证据。同时,员工也可以寻求律师或法律援助机构的帮助,以更好地维护自身权益。综上所述:工作七年
没签劳动合同被辞退
的员工,有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与...
公司
在
劳动合同
期内
辞退
员工,如何给赔偿?
答:
二、
孕妇被辞退
如何赔偿?首先,公司
不
能因为员工
怀孕
就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
签订
劳务
合同
员工
辞退
赔偿的标准是什么
答:
员工在
签订
劳务合同后,若
被辞退
,赔偿标准如下:首先,每工作满一年,员工将获得相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限
不
足一年,则按照一年计算,给予一个月赔偿。对于不满六个月的情况,赔偿为半个月工资。具体赔偿金额可以根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜