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孕妇未签订劳动合同被辞退
法律规定
不
能
辞退孕妇
答:
一、法律规定
孕妇
可以
辞退
吗? 用人单位
不
可以辞退在
孕期
、产期、哺乳期的女职工。 如果辞退了
怀孕
的女职工,女职工要求继续履行
劳动合同
的,用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失; 其次,如果女职工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
孕妇被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
孕妇被辞退
的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,
怀孕
、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定,雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1.
未签订劳动合同被辞退
的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《...
入职三天
怀孕被辞退
答:
孕妇被辞退
怎么赔偿
怀孕后被辞退
怎么赔偿 辞退合法的,
没有
补偿;违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行
劳动合同
,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动...
辞退孕妇
违法吗
答:
法律分析:
不
合法,我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工
怀孕期间辞退
女职工或单方面解除
劳动合同
,女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护,如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向
被辞退
的女性职工发放相应的补偿,以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确...
试用期
怀孕公司
能
辞退
员工怎么赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
几种情况可以
辞退孕妇
答:
可以
辞退孕妇
的几种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度;3、有严重失职或营私舞弊行为;4、兼职影响本职工作的;5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段
订立劳动
的合同;6、被依法追究刑事责任的。法律依据:《
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
公司辞退孕妇
应该怎么赔偿
视频时间 01:56
孕妇被辞退
该怎样赔偿
答:
若用人单位无法证明或所提供的证据
不
足以证明劳动者清楚知道单位的规章制度以及劳动者存在严重违反规章制度行为的,用人单位的解除行为则构成违法解除,应当承担违法解除的赔偿责任。女职工在
怀孕期间被辞退
的可以前往该公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
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