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孕期公司辞退赔偿金
孕妇
劳动合同法
辞退补偿
是什么?
答:
孕妇
劳动合同法
辞退补偿
是可以按照工作年限要求对方支付
经济补偿金
。劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,
单位
不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付
赔偿金
,...
孕期
员工
辞退赔偿金
是多少钱?
答:
孕期
员工
辞退赔偿金
是按照双倍的经济补偿来支付的,按照每工作一年支付两个月工资待遇来赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资,具体情况可以根据实际的工作年限来处理。 一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条...
怀孕期间
解除劳动合同的赔付标准是什么?
答:
怀孕
女职工可以
辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件或因失误对
公司
造成重大损失的。试用期内员工不符合录用条件的,
企业
可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有
经济补偿金
。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外...
怀孕期
内
辞退
员工
赔偿
规定是什么?
答:
此间的工资、福利等待遇不应改变。二、应得赔偿有哪些国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果
用人单位
违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2...
孕期
被
辞退赔偿
计算规定是怎样的?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
孕期
被
辞退
可以获得
赔偿金
...
公司辞退孕妇
的,需要支付
赔偿金
吗?
答:
天津创捷律师事务所袁方律师解答:家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果
用人单位
违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。详见《劳动合同法》第42、47、87条。2、
怀孕
、产期、哺乳...
女员工
孕期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
职工
孕期
遭
辞退
,
用人单位
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。1、职工孕期遭辞退,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
孕期
被
辞退
相关
赔偿
的法律依据是什么?
答:
孕期
被
辞退
相关赔偿的法律依据是《劳动合同法》,违法辞退的需要支付双倍
经济补偿金
。任何
单位
不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。一、孕期被辞退相关赔偿的法律依据...
辞退孕期
员工
赔偿
标准是什么
答:
劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,
单位
不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付
赔偿金
,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的
经济补偿金
的两倍即7...
怀孕
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。如果劳动者不愿意继续在本单位工作,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、
怀孕期间公司
能否无理由
辞退
员工?法律明文规定,怀孕期间公司是...
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