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孕期公司辞退赔偿金
员工刚入职就
怀孕
了
辞退赔偿
答:
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工
怀孕用人单位
不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付
经济补偿金
(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
辞退赔偿
标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
辞退孕妇赔偿
几个月工资
视频时间 01:30
辞退孕妇
最多赔几个月
答:
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果
用人单位
坚持
辞退孕妇
,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24个月的
赔偿金
好好的休养也是不错的选择。
经济补偿金
的赔偿标准为:按照
怀孕
女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是...
怀孕
了被
公司辞退
可以赔多少
答:
一、
怀孕
了被公司辞退可以赔多少1、怀孕了被
公司辞退赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿金
;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...
孕妇
被
公司辞退赔偿
怎么算
答:
第四十一条的规定解除女职工的劳动合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果
公司
违法解除孕期员工的劳动合同,应支付相当于
经济补偿金
两倍的
赔偿金
。此外,公司还需支付员工在
怀孕
、产期、哺乳期间应得的工资以及任何拖欠的加班工资。
因
怀孕
被
公司辞退
会得到什么
补偿
答:
经济补偿金
一般是按照劳动者在
用人单位
工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。而
怀孕期间辞退
属于违法辞退,需要赔双倍。1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、经济补偿按劳动者在...
用人单位辞退孕妇赔偿
标准是多少
答:
用人单位辞退孕妇赔偿
标准不是法定的,
赔偿金
按照
补偿金
双倍计算,补偿金按照员工工龄计算,工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
(1)在
孕妇
本身有符合法律规定的情形下,
公司
将其
辞退
的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付
经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付
赔偿金
,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【
用人单位
不...
怀孕
被
公司辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
孕期
被
公司辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
在此期间,如果劳动合同到期,也应继续履行至哺乳期结束。如果
公司
违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行原合同,或者要求公司支付
经济补偿金
,即“N”的经济补偿金。如果公司拒绝合理解决,员工可以进一步要求支付2倍的
赔偿金
,即所谓的2N赔偿金。总结来说,
孕期
被公司违法
辞退
,员工有权利要求公司继续履行...
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