33问答网
所有问题
当前搜索:
完成不了业绩就罚款
劳动法规定工作效率低要被
罚款
吗?
答:
具体情况不明不好回答,法律上不会也不可能规定如此详细,你所说的情况,关键要看你们劳动合同约定、单位规章制度规定如何了,具体情况具体分析。
媒体:警惕“
罚款
式创收”冲动,具体指的是什么行为?
答:
地方
罚款
全部上缴国家,再由国家进行合理安排,一方面可以防止地方罚款式创收的行为,维护了司法执行的客观公正性;另一方面可以避免了寻租问题,大大减少了变相利益输送的现象。个人认为,罚款式创收不可取,一个城市的发展与收入,不应该靠罚款式创收来实现。以上就是我的见解,希望对你有帮助。
业绩
考评需要和奖惩挂钩吗?
答:
企业的良性竞争来源于企业的人性化,企业在鼓励竞争的同时,要尊重员工的人格尊严,如果象这个影楼一样践踏自己员工的尊严,那么这个影楼也不会得到员工的归属感。企业的人性化管理很重要,千万不能做出极端的事情。企业的
业绩
考评与惩罚相挂钩,本身就是一个错误的办法。我们可以参考一下世界各个先进企业,...
不
完成
任务就乐捐算违法吗?
答:
不
完成
任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行
罚款
的表达方式,用人单位
处罚
员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。法律分析根据相关法律法规,罚款是政府的行为,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度,通过合法手段进行...
为什么我和领导提加工资,他说你
业绩
好奖励,业绩不好要
罚钱
,我提加钱...
答:
意思就是工资多少看
业绩
,业绩多工资就多。不给你加工资也是因为他对你没有太看重,觉得你要做就做不做拉到,现在很对老板都是这样的。
业绩
没
完成
,不交现金
罚款
强制离职,请问是合法的吗
答:
不合理也不合法,你看过动画片《阿凡提》吗?只要你在这个树荫下经过
就要
拿钱。土政策。你要是有劳动合同就等他强制离职时到劳动局去讨说法。如果在劳动合同书上没有注明这一条的话。
你经历过怎样的残酷的绩效考核?
答:
绩效考核就像赵丽蓉和巩汉林演过的小品,把钱摆在那儿,然后说这些钱会是你的,然后眼看着一摞摞地被拿回去,最后可能给你留点,也可能一点也没有了。
在工作中的什么情况下的
罚款
符合法律规定
答:
用人单位这么做明显不符合法律规定。工资是建立在劳动关系上的,事前约定好支付时间和标准的,用人单位基于劳动这的工作量和工作
业绩
所发放的工资报酬。首先,根据你的情况,用人单位应该在合同上写明这个
罚款
的具体情况。因为按照法律规定,劳动者给用人单位早晨巨大损失的可以要求劳动者赔偿,你这个情况显然...
银行柜员拉不到
业绩
是会被辞退吗?
答:
例如,在业务能力差不多的情况下,能
完成业绩
的银行柜员自然会更被领导所看重,晋升可能性也会更大。而且如果长时间无法完成每月的业绩,还有可能会被调到别的岗位上,甚至有可能会在一些会议上被当众批评等。此外,对于拉不到业绩的银行柜员来说,最直接的影响就是自己每个月的工资了。毕竟成功拉到业绩...
业绩
拔尖的员工违反了公司规定,要不要开除?
答:
而如果造成了重大损失,那么不管老板性格如何,这个员工被开除的几率都会很大,毕竟销售未来带来的
业绩
还是未知的,但已经造成的重大损失,是切实存在的。第二,事业单位或是大型企业,一般这种公司都有着完善的规章制度,犯错是必然会按照对应的制度
处罚
的,除非你背景很硬,而且你的能力确实很逆天,那么有极...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜