33问答网
所有问题
当前搜索:
完成不了业绩就罚款
公司没有底薪,请假扣提成,
业绩
不达标还要
罚款
?
答:
违法的!公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未
完成
劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
业绩
考评需要和奖惩挂钩吗
答:
所以说
业绩
考评跟惩罚挂钩已经触碰了法律法规的底线。经营活动中,任何企业的员工都无法保证
完成
规定的业绩,这也是企业在制定奖惩方案的时候有所考虑的,既然如此,业绩考核就应该经济手段相辅相成,超额完成则奖励,完
不成
则
罚款
,经济手段永远是经营行为的奖惩手段。众所周知,当前的经济形势和就业形势是...
泰康的业务员完
不成
任务还要
罚款
呀?正规的金融企业是这样吗?
答:
可以选择不做保险或者换一家不
罚款
的保险公司。如果你又想卖保险又不想受保险公司的制度约束,那这个问题很难解决,不过还有个办法就是你不在保险公司做,有单子的话可以找业务员挂单,你赚佣金就可以了。按你的说法,我觉得你肯定是经常完
不了
任务啊!那么不妨考虑一下我的提议。
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板违法吗?
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以老板不签合同,劳动局可以监督老板...
完
不成
公司要求的
业绩
该怎么办?
答:
员工没有达成目标的原因,除了其自身问题以外,也与管理者或者公司的绩效管理合理性有关。这种情况下,贸然进行简单
的处罚
是没有什么意义和作用的。有时候你个人对指标的看法会存在偏见,此时要去研究一下跟你同岗位的同事们指标如何,他们能否
完成
,是不是自己的方法能力和策略存在问题,从大家共同的完成...
公司能以员工
业绩
不好辞退员吗
答:
员工
业绩
不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法
完成
既定指标,则...
任正非:绩效不合格的员工需要辞退,你是怎么看待?
答:
如果一个员工当月的绩效达不到考核标准
就要
被辞退,那公司人员流失量会非常大,到后期很有可能因为招不到人导致公司宣布倒闭。公司制定考核制度是为了激励员工们更好地为了公司工作,这个是可以理解的,因为每一个公司在招聘员工的时候都希望这个员工可以为公司创造价值。公司可以在员工没
完成业绩
的当月对员工...
罚款
和扣绩效哪个严重
答:
根据查询相关资料显示:扣绩效严重。绩效工资不是本来就有的,而是你通过工作努力体现的工作
业绩
,
罚款
是惩罚一定的金钱。
正式员工没有
业绩罚款
合规吗?
答:
正式员工没有
业绩
,单位也是不具备对其进行
罚款
。根据劳动法规定,单位是不存在罚款权,也不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的,若单位随便克扣员工工资,员工可以带上有效的资料到当地劳动部门进行咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司
罚业绩
不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
答:
近日,在贵州毕节的一家公司发生了一起令人十分气愤的时间,几名女员工因为
业绩
不达标,被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。 从网络上曝光的视频来看,这家公司对员工的惩罚方式实在是令人发指。公司还表示如果不愿意吃也可以,那么
就要
接受
罚款
500元,并且请全公司职工吃早餐,并且罚款还不能立即上交,必须要给公司以打欠条的方式来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜