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实发工资可以低于最低工资吗
最低工资
是应发工资还是
实发工资
答:
政府部门会对最低工资标准的执行情况进行监督和评估,并根据需要和情况适时调整最低工资标准,以适应当地的经济和社会发展状况。综上所述,用人单位不能将应
发工资低于最低工资
标准,否则将会被依法追究法律责任。同时,劳动者也需要关注自己的
实际工资
是否符合最低工资标准,如果不符合可以向用人单位提出申诉...
实发工资低于
当地
最低工资
标准怎么办?
答:
实发工资低于
当地最低工资标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。一、解决方法:1、与单位就工资
低于最低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示...
实发工资低于最低
标准
答:
法律分析:
实发工资低于
当地
最低工资
标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准...
关于最低工资,我想知道关于
实发工资低于最低工资
标准会有什么后果,哪位...
答:
最低工资
制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准...
关于
实发工资低于最低
保障工资
答:
实发工资低于最低
保障工资,是否合法,要看从应发工资中实际扣减的项目有哪些而定。一、
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先...
实发工资低于最低工资
标准怎么办
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。
最低工资
标准指的是应发还是
实发
答:
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不
能低于最低工资
标准...
交完社保后
实发工资低于
当地
最低工资
标准,请问这样合法吗?
答:
应
发工资
(扣除五险一金前的工资)不
低于
当地
最低工资
标准就是合法的。
最低工资
标准请问是
实发工资
,还是应发工资属于最低工资标准?相关法律...
答:
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。意思是你应该得到的工资不得低于最低工资标准,可以合理扣除社保、旷工误工之类的部分,剩下的那部分是实发的
可以低于最低工资
标准。相关法律条款有:《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度和《企业最低工资规定》第3条、第6...
最低工资
标准指的是应发工资还是
实发工资
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不
能低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资...
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