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实发工资比最低工资标准少
高新区注册公司:
最低工资
、应发工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
一直都在网络上看到各个城市的
最低工资标准
出炉的新闻,那么什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是
实发工资
?应税工资又是什么?快跟着曼德企服一起来看看!什么是最低工资标准?最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法...
劳动法
工资
计算
标准
答:
一、《劳动合同法》工资标准是什么 1、工资不得低于本地
最低工资标准
,具体可与单位协商。通常情况,用人单位
实发工资
高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最...
月薪
指的是应发还是
实发
视频时间 00:46
劳动合同上面的
工资比实际工资低
答:
只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资标准
就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的
实际工资比
劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
最低工资标准
是扣除社保后的
实发工资
吗
答:
法律主观:
最低工资标准
是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而
实发工资
是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
最低工资标准
是应发还是
实发
?
答:
最低工资是应发工资,而不是
实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
劳动合同上面的
工资比实际工资低
答:
法律分析:只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资标准
就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的
实际工资比
劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资...
惠州
最低工资标准
答:
4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。一、到手工资比最低工资还低合法么?不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到
实发工资比最低工资
还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期...
实发工资
低于缴纳社保基数
答:
不合理,至于合法你去查查好了。肯定与文件不符,公司的想法,想占便宜,没治,要不你提出,要不你不说,风险
天津市
最低工资标准
是应发还是
实发
答:
法律主观:是应发工资而不是
实发工资
。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。法律客观:《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
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