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富士康技术部工资
富士康
最好的三个
部门
答:
该公司最好的三个
部门
有:品质管理部、研发部、警卫部。1、品质管理部:负责监管产品质量,员工一旦发现产品有质量缺陷,就会把问题提交给线长,而线长就会将问题上报,直到最后解决问题。2、研发部:员工拥有良好的分析能力,能够从多方面考虑问题,能够学到的
技术
资源非常多。警卫部:员工的工作内容就是...
富士康
按什么分配岗位?
答:
富士康
的人力资源系统都是一体的,按等级分配岗位。富士康分员级和师级,师级按级别高低又分为师二,师三一直到师十五,按类别分有很多,IE工业工程师 PE,QE机械工程师软件工程师。大企业都是分工细的,富士康是台资,老板郭台铭非常注重IE(工业工程),公司内有大量工业工程师。
富士康
最好的
部门
答:
研发部、品质管理部。1、研发部:员工拥有良好的分析能力,能够从多方面考虑问题,能够学到的
技术
资源非常多。2、品质管理部:负责监管产品质量,员工一旦发现产品有质量缺陷,就会把问题提交给线长,而线长就会将问题上报,直到最后解决问题。
在类似
富士康
的公司工作的所谓工程
技术
人员是指什么?
答:
第八条 担任工程师职务,应具备下列条件:1 、具备下列
部门
之一的条件:( l )生产、
技术
管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理方法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事生产、技术管理工作的实...
富士康
有哪些
部门
答:
制造部,品保部,供应链,工程部,采购部,总务部,人资部等;加班多的
部门
通常是制造部和品保部,因为这是直接和产量和质量相关的部门。
富士康
经过不断的发展和调整,平时加班2小时,周六也会加班,周日也会加班,但一个月必须有2星期日休息。加班的工时都会有对应的加班
工资
。问题三:富士康里面有哪些...
关于
富士康
测试
技术
员?
答:
测试
技术
员分好几种:ICT测试,ICT维修,FCT测试,FCT维修,RMA等,都是技术员。分设备技术员和产品维修技术员!怎么可能是普工呢?
富士康
有些职位几乎没有晋升,工作内容很清闲,大家愿意坚持下去么...
答:
如果对于年轻人的话,这样的工作应该是无所谓了,就没必要在这里浪费自己的青春了,一个人该走出去学点
技术
,或者是建议利用业余时间多学习一些别的技能,只有走出去了人生才能更加精彩,外边的天地更加广阔,才能有我们施展才华的机会。当然
富士康
的规模太大了,
部门
多岗位也多,人员更加复杂,如果只凭借...
富士康
普通工人的真实工作状态如何?
答:
但是不需要
技术
也不需要文凭,只要能干活就行。
富士康
就有这个优势,养着一大批底层员工,不少工人都是没有什么文化水平的。富士康其实也是有可取之处的,至少提供了大量的就业岗位给学历低的人,保证了他们的收入,解决学历低无法就业的问题。当然,那些员工也可以选择去搬砖,
工资
比富士康高得多,至少有...
富士康
研发部怎么样
答:
从事苹果新产品或者其他工艺的开发,你说的研发部只是
富士康
一个笼统的说法,别人说的也对我们的研发对于苹果的核心
技术
-iOS真的不知一提,而且很多机器、仪器的核心技术也掌握在别人手里,富士康也想逐步摆脱别人的掌控,可以说富士康在痛苦的转型中。
在武汉
富士康
工作的朋友请进,小弟有几个问题想请教。
答:
楼上的有点夸张了。说实话在
富士康
做工程师的话,只要不是和生产直接相关,压力和工作强度都不会很大!至于加班的话,基本上是想加就加不想加就不加,工程师没什么强制加班。不过不加班的话
工资
和加班的人比起来少很多,基本上一个月加班费能占三分之一吧。而且每个
部门
加班都是有上限的,所以一般...
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