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富士康技术部工资
富士康
师级干部是怎么划分的?
答:
做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结主管的,做10年可以做到课长。课长组长。大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务
部门的
大概3年吧,转正了可能会涨500块钱
工资
的,从
富士康
出来找工作应该比那些小公司要容易些。富士康是培养人才的地方,可以学到很多...
高分悬赏!!!
富士康
作为跳板是不是好的选择?富士康的工作经验是不是很...
答:
2. 送走一部分(能力一般或找到更合适的工作而跳槽,这部分占多数,
富士康
是个好跳板);3. 超度一部分(不能胜任或适应工作或为红尘所伤,且心理脆弱,由此前往极乐世界,为家人留下一笔财富)。你不能还没入职就想着拿它做跳板,因为这些核心
技术部门
的待遇并不比你想跳往的那些企业差,尤其是中高层...
郑州
富士康
怎么样,工作累不累,
工资
情况
答:
这里的产品年年都在变,需要的
技术
也在变,所以职位经常会调动,不太稳定,你的技术可能今年有用,明年六没用了;6.学历低不代表素质低。
富士康
很多领导都没学历,特别是生产
部门
,师四以上竞争残酷,互相搞,互相整,说话掺假,出尔反尔,我说的是郑州综保区。最后,真心希望国家,河南能更快更好...
郑州
富士康
哪个
部门
最轻松挣钱多
答:
IDPBG事业群活轻松,不累。
富士康
IDPBG事业群比较好,活轻松,不累,IDPBG是做APPLE的,市面上都不便宜的,活轻松,有年终奖、绩效奖而且也比别的
部门工资
待遇要好。富士康还有研发部,物流部,生产部,成本控制部,审计部,保洁部等等,如果有一定的水平和能力的话,建议进生产部、研发部等
技术部门
。
成都
富士康
的
工资
待遇,工作环境及前景到底如何?
答:
其实如果是成都
富士康
,我觉得应该还是可以的,毕竟这是富士康在四川设的第一个点,而且成都也不是一个落后的区域,工作环境也不会很差,工作压力可能会比较大,你要有足够的承受力、忍耐力...才行,管理比较严。我是在深圳富士康实习过的,特别是流水线,我觉得特让人难以忍受,但只要你做到所要求的...
为什么
富士康
的员工不选择离职,反而选择跳楼?
答:
他们没有什么文化,也没有任何的升值可能性,随着年龄越来越大,他们也看不到任何的希望,在工作上一次失误就可能会让他们几天的
工资
都打了水漂。而且在工作中有些领导脾气还非常的暴躁,对操作工人所出现的失误简直是零容忍,一旦出现错误就狠狠地骂工人,什么严重什么扎心就骂什么。久而久之,这些操作...
成都
富士康
有那些
部门
?
答:
1、质检
部门
,成都
富士康
质检部门主要是负责产品的质量质检,主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查,以保证产品的质量合格,提前发现未进入市场前产品存在的缺陷,保证产品的质量。2、包装部门,主要是负责成品的包装,在物流运输过程中保护产品,方便储运,同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产...
富士康
招募中心招聘的普工和
技术
工有什么区别?
答:
我女朋友是本科生,当时急着找工作也是以普工进去,而且很有幸的是被领导关注,但是却说
工资
和级别不可能一下子就改变,没做多久看没什么机会就走了,现在工作很不错。其实这些长就是你进入什么样注定你就是什么待遇了,不会因为你学历高就有机会,所以建议你大专毕业奉劝你我找个好点的职位,
富士康
...
富士康
最好的三个
部门
答:
该公司最好的三个
部门
有:品质管理部、研发部、警卫部。1、品质管理部:负责监管产品质量,员工一旦发现产品有质量缺陷,就会把问题提交给线长,而线长就会将问题上报,直到最后解决问题。2、研发部:员工拥有良好的分析能力,能够从多方面考虑问题,能够学到的
技术
资源非常多。警卫部:员工的工作内容就是...
在厂里上班做
技术
员累不累,待遇好不好(电子厂),
视频时间 02:55
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