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富士康有晋升机会吗
大学生进
富士康
上班工资多高,有发展前景吗?
答:
富士康
员工是靠加班吃饭的,在淡季没活做的时候一般都是管控员工加班,线长组长不会管控,但它又会怕你工资太高吸它血太多,会让你加到一定量时不让你加了,这么说你懂了吗。网友二:进富士康主要看你学历,大专师一,本科师二,硕士师三。
还有
看分配到什么事业群,具体是周边还是生产性范围,后者...
富士康的
员工等级制度如何?
答:
1.
富士康的
员工等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
郑州
富士康
到底怎么样(产业发展与员工福利如何)
答:
员工福利:郑州
富士康
重视员工福利,通过一系列措施,为员工提供良好的工作环境和福利待遇。1. **优质的工作环境:** 富士康为员工提供舒适的工作环境,设施齐全,宽敞明亮,同时注重员工职业发展,提供培训和
晋升机会
。2. **优厚
的
福利待遇:** 除了基本工资,员工还能享受到各种津贴和奖金。富士康提供完善...
富士康
普工
的晋升机会
大吗?
答:
我去年曾和我们老板去过
富士康
考察(我只是小跟班),发现里面
的晋升
制度很难,普工一般最大限度也就是班长,不可能再往上升。他一般只取日本和台湾的人作为高层和中层管理!
在淮安
富士康
应届电子类女大学生都做什么工作怎么样
答:
就是普工,进去
的
底薪应该比一般的人工资高一点,期间如果有能力或许会做储备干部看待,
晋升机会
比较多。
富士康
里面
晋升
容易吗?
答:
富士康
里面
晋升
容易吗?很有意思
的
问题^_^ 总的说想晋升要有两个条件 1机遇 2实力 我的感觉机遇比实力重要些,:机遇是你有好的领导,不光是你的直接领导,还要 是上面两级的领导,比如说你的直接领导是课长,他很赏识你给你发挥与表现的
机会
,上面的经理等也是识英雄重英雄的人,那么你发展就会很快,3...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
员工级别的差异主要体现在以下几个方面:1. 级别
晋升
:- 见习员:在转正后晋升为员一。- 员一:在职位上晋升后成为员二。- 员二:进一步晋升后成为员三。- 员三:若再次晋升,则进入师级主管序列,从师一起始,逐步至师二十。2. 职位对应:- 副线长:通常对应员二至员三级别。- 线长:...
...身份进入
富士康
了。请问我现在进去之后
晋升的机会
怎么样?是不是...
答:
以普工的身份进入之后
晋升的机会
就是和普工的一样
山西太原
富士康
怎么样
答:
其次,富士康在员工待遇和福利方面也表现出色。它提供了相对稳定的工作环境,以及具有竞争力的薪资和福利待遇。此外,富士康还注重员工的培训和发展,为员工提供多种
晋升
通道和学习
机会
,使得员工能够在工作中不断学习和成长。然而,也需要注意的是,
富士康的
工作强度相对较大,尤其是在生产旺季,员工可能需要...
郑州
富士康
工作年限和晋级
答:
富士康的
员1~2~3 一般都是普通员工、基层班组长、QC之类 比如你刚入职的时候是普工 大多都是员1 如果是品检员或者线长 刚入职大多是员2或者员3 每个公司都
有晋升
空间的 不过已我的经验来看呢 在富士康 底层员工晋升是比较慢的 呵呵 毕竟基数比较大么 员1到员3 非常顺利的话大概要3年左右 员...
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