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富士康派遣工正常辞职后工资
观澜
富士康派遣工
自离并办好
离职
手续,但是十几天没有收到
工资
,去北门办...
答:
劳动者已经补办
离职
手续,而且拿到离职证明,但单位越期不发放
工资
,而且与单位协商未果,那么反映到就业局解决,要求单位按期支付工资。
富士康派遣工
自离必须跑单吗
答:
劳务
派遣工
自离的后果如下:1、劳务派遣工自动
离职
,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;2、当月
工资
可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍;3、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律...
深圳
富士康派遣工
领到厂牌没签合同自离怎么处理
答:
1、首先劳务
派遣工
自动
离职
,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金。2、其次当月
工资
可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
我在
富士康
上班,是劳务
派遣工
,厂里把我辞退了,劳务派遣公司不给我补助...
答:
你是
派遣工
,又不是正式工人家把你辞退了就代表你被下岗了,还想领不住你想多了
富士康
关键工站k是什么?
答:
是iDPBG 这是一个事业群主要做组装 事业群里有制造处 工程处 制造处有很多部 每个部都有好几个课 每个课都有很多流水线 那个流水线都有几十个工站 你这个问题问的真是一点水准都没有
富士康派遣工
自离后果
答:
自
离职
,你可能会进入黑名单,
以后
没有再入职的机会,但是
工资
还是会发给你的,采纳下谢谢
富士康派遣工
自离新规
答:
富士康派遣工
自离新规:派遣的员工,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是
正常离职
.富士康规定连续旷工3天算自离,一个月...
富士康派遣工
试用期内怎么
辞职
,派遣公司说必须30天内给他申请
离职
才行...
答:
富士康派遣工
试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以
离职
,自行离职无
工资
属于拖欠工资的行为,是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
富士康派遣工
旷工一天有事吗
答:
劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工
离职
,用人单位可能会因此克扣劳动者合法
工资
。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过 120 万名
员工
和全球顶级...
富士康派遣工
试用期内怎么
辞职
,派遣公司说必须30天内给他申请
离职
才行...
答:
富士康派遣工
试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以
离职
,自行离职无
工资
属于拖欠工资的行为,是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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