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富士康甲乙丙丁绩效奖金
如何在新公司争取到更多的薪水?
答:
薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成,是对岗位价值的数据展现,也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者调整,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,...
富士康绩效
打
丁
了连续三年没有适时激励
奖金
吗?
答:
是的,你可能连续三年没有激励
奖金
。
富士康
根据
甲乙丙丁
四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级别是最低的,属于适时解除劳动合同范围的人选。
富士康
党员有什么福利吗
答:
1.薪水
富士康
薪水采取基本工资+
绩效奖金
+加班费模式,每年校招应届生会调整;五险一金按基本工资交,年终奖分等级优
甲乙丙丁
,每个等级内也有排名,优一般4-10个月基本工资(连续打优,奖金会翻倍成长),甲为3-4个月,乙则是2-3个月,丙的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,丁属于辞退绩...
富士康
连续三年打
丙
可以主动要求协议吗
答:
丙不可以,丁才可以属于最差
绩效
。 部分工厂就算不协议离职,也会被扣除相应工资,而且据一些网友反馈得知,一般都扣除大半部分,所以很多人都被协议离职。具体的可以参照入职签订的劳动合同里的一些详细要求来看,一般可能连续三年没有激励
奖金
。
富士康
根据
甲乙丙丁
四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的...
在
富士康
怎么升员二呀?需要什么条件?
答:
富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的...
富士康绩效
乙员级能晋升吗
答:
不能。据富士康官网了解到富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了。所以富士康绩效乙员级不能晋升。
在
富士康
怎么混晋升快
答:
绩效。1、富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。2、以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级。
富士康
员1升员2容易吗
答:
不容易。富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效,员二级别,员三级别,还有师级,这个有一定的难度,不是很容易。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
富士康
迟到多了升不了员2吗
答:
不是。富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效。迟到,属于缺勤不算绩效的。
富士康绩效
等级是优
甲乙丙丁
,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了。
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