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富士康自动离职会发工资吗
郑州
富士康
辞职流程我在富士康干了七天辞职怎么办流程有
工资吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
富士康
自离和正常
离职
有什么区别
答:
自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而离职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动...
富士康离职
和自离的区别
答:
2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向...
富士康
自离一个月了,没
发工资
,请问现在能不能办自离手续了?跪求!_百度...
答:
拖欠工资,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。办理离职手续是公司的法定义务,因为劳动者或许要提取公积金,或许要为了就业,用人单位必须配合劳动者离职,办理离职手续。但
自动离职
给用人单位造成的实际损失,用人单位也可以要求劳动者...
富士康
连旷工三天辞职单已签好还会有影响吗?
答:
会有影响,
富士康
员工手册规定员工无故旷工3天则以员工自动离职处理,!奉劝你还是按正常时间去上班!
自动离职会
照成你这14的晚班工作成为义务!如果实在有事,可向组长或者科长申请事假,病假!我相信你们科长和组长知道你要走人了,也会轻松批你的,所以你还是给他们请假比较好!希望我的回答能让你满意...
富士康
前
发工资
前一天自离
会发
上个月的嘛
答:
一般连续三天旷工,(正常班时间,不包括周末跟节假日,)单位会按自动辞职处理,一天没去上班是没问题的,准备
自动离职
之前可以上一天班旷一天工,或者请假,这样自己也没那么亏
我在郑州
富士康
,说是快过年时不办
离职
,该怎么办?如果自离对以后工作有什...
答:
自动离职
是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离职,或者解除手续未办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工,可以视同旷工,并予以除名。根据国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知...
富士康
辞职后多久可以入职
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。企业对
自动离职
人员的处理权利:《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
昆山
富士康自动离职
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
从成都
富士康自动离职
后多久可以进厂?
答:
从成都
富士康自动
辞职的话需要满一个月进才能进厂,擅自
离职
是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制,可以直接进的。根据成都富士康招聘规章制度,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进成都富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的,一般需要3个月以后才可以才能再进成都富士康。如果...
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