33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康自动离职会发工资吗
郑州
富士康
上班不到一个月正常
离职
后能拿到
工资吗
答:
只要是正常
离职
的都可以拿到
工资
的要等到下个月的7号工资才能发到你的手机工资卡上,工资卡一定不能丢,你很幸运,现在离职应该是很快就批下来了
富士康
自离,辞职,辞退的区别和待遇?
答:
2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向...
我原先在
富士康
上班但我派遣工我
自动离职
了不是说有
工资吗
怎么我的还...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
快帮帮我啊 在郑州
富士康
旷工三天开除有
工资
么?
答:
按公司规定肯定没有了,无故旷工任何公司都是以
自动离职
处理,当然也就没有
薪资
但从法律上来讲可以要回你劳动过的所得薪资,严格意义上讲打官司还有可能要回你的劳动所得。
深圳
富士康
派遣工领到厂牌没签合同自离怎么处理
答:
1、首先劳务派遣工
自动离职
,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金。2、其次当月
工资
可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
...的
自动离职
短信,请问我不跑自离单可以拿到
工资吗
?
答:
可以
亲爱的朋友们 ,我在
富士康
辞工后没拿到
工资
,怎么办?告他们还是求助社会...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(...
富士康
旷工扣钱吗
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦
富士康
控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能
自动离职
。只要你去办理离职手续,就可以结清全部
工资
。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入黑名单。拉入黑名单的人员,短时间之内是不能再进富士康了。
郑州
富士康
辞职流程我在富士康干了七天辞职怎么办流程有
工资吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
富士康
自离和正常
离职
有什么区别
答:
自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而离职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜