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对员工的要求
唱白脸造句造句
答:
2、他在家里总是唱白脸,对孩子们非常严厉。3、唱白脸的不一定都是坏人,有时候他们只是为了维护正义。4、在这场演出中,他扮演了一个唱白脸的角色,赢得了观众的阵阵掌声。5、在生活中,有时候我们需要唱白脸,才能让别人认识到问题的严重性。6、他经常在公司里唱白脸,
对员工的要求
非常严格。7、唱白脸的人不一定...
公司强制
员工
自己掏钱买工作服合理吗
答:
用人单位强制
要求员工
自己购买工作服,不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况,如果用人单位没有统一要求,劳动者可以自愿选择的,订制费用可以由劳动者负担。《劳动法》第六章第五十四条规定:...
《做不抱怨的
员工
》读后感
答:
员工
若能把抱怨换成建议提出,帮助管理者解决工作中的问题,那么这样的员工也是领导比较喜欢的员工。 3、不同级别的员工在思考问题时的出发点和立场是不同的,我们可以
要求
每位员工均以领导的心态去工作。适当调整自身的位置,站在更高一层次去思考问题,你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色。以这种心态进行...
领导对于主动要加薪的
员工
,他有哪些想法?
答:
相信大家都听过一句话吧,那就是领导
对员工
最大的尊重就是给员工涨工资,其实涨工资并不仅仅是表面上给你多一些钱而已,而是意味着老板对你的印象非常的好,说明你有着长期发展下去的潜力,但是如果有某些员工去主动找老板,
要求
老板给自己涨工资的话,老板心里面可能会想些什么呢?接下来就由我来给...
企业需要怎样的
员工
培训?
答:
大力开展企业
员工
培训已经成为一个企业持续发展的基本
要求
,所以企业开始重视培训,但重视培训不一定就能够做好培训,企业员工培训工作有自己的运行特点。培训不是不能,但没有培训万万不能。依据企业员工培训工作的特性,企业各级人员需要从以下几个方面更新自己的培训理念: 1.培训是企业的推助剂。企业员工培训工作的开展需...
末位淘汰制的案例分析
答:
但是,如果再继续追问:公司
对员工的要求
标准到底是什么呢?很多管理者则不一定能够回答出来。如果管理者不能够对员工的工作提出标准和要求,末位淘汰制度则必然失败,即使勉强执行下去,也会出现案例中所发生的情境:该淘汰的没有淘汰掉,不该淘汰的却被清理出了组织。360°绩效考核不易作为末位淘汰的主要依据国外的企业往往...
公司
要求员工
换岗逼员工辞职
答:
被公司以莫须有的罪名开除,是否触犯了劳动法,要视实际情况确定。由于劳动者有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一的,用人单位就可以解除劳动合同,而且不需要赔偿,因此很多用人单位使用该规定来规避法律,但是劳动法对于用人单位使用此规定来开除
员工
是有严格限制的,如果劳动者向劳动行政部门申诉,...
公司
要求员工
轮休,不发工资合法吗?
答:
视情况而定,公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果
要求
公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为...
公司辞退
员工
需要赔偿吗
答:
公司是否需要对辞退
员工
支付赔偿金,这取决于辞退的具体情况。通常情况下,如果公司依据正当理由和程序辞退员工,是不需要支付赔偿金的。然而,如果辞退行为不符合法律规定,员工可能有权
要求
赔偿。例如,如果公司未提前通知或未提供正当理由而突然辞退员工,那么员工可能有权要求经济补偿或赔偿。1. 正常辞退:...
员工
拒绝加班被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能
要求
赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
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