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小公司留不住人的原因
为什么现在有些
公司
员工流动很大?是什么
原因
造成的?
答:
当前一些公司的人员很不稳定,经常有人辞职,公司也在不断地招人,影响了公司的稳定发展。公司出现这种现象
的原因
,一方面是由于
公司的企业
文化不健全,或者工资水平偏低,员工看不得发展前景,另一方面是员工没有很好的融入企业,目光短浅,只顾眼前利益,不愿意和公司一起共度难关。不管怎样,公司员工流动大...
为什么好多人工作几年就跳槽,而不是坚持在一个
公司
升职呢?
答:
有些人在刚开始没有能力时,会挑选一些
小公司
,工作几年,觉得自己在各方面能力都不错,想要到更大的平台去锻炼自己,得到更高的薪资待遇,所以会选择跳槽到更大的公司。这就是为什么小公司经常的
公司留不住
人才
的原因
。在发展了几年之后,不光有丰富的工作经验,还有大量的人脉和客户关系,在市场上也...
一些
公司
一年到头都在招聘,他们是缺人还是招不到人?
答:
他们是招不到人,因为这些公司是
小公司
可能压力也很大,所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
谈谈
企业
如何留住人——兼谈利他主义的企业文化
答:
一个不知道对员工感恩的
企业
,怎么可能做成百年企业?一个
留不住
员工的企业如何能留住客户?这样的企业走上衰败是必然的事,只是时间早晚而已。中国的很多企业之所以成功,完全是因为他们由于历史
原因
而占据了一些资源,并钻了某一些政策的空子,从而很突然地就获得了很大的成功。如果那些所谓的企业家们把这些成绩完全归功于...
为什么给了高工资,依然
留不住
好员工?
答:
所以你的
公司
能否在利用泰德价值的机会,还能给她一些学习的机会,也是她选择去留衡量的主要
原因
。上升空间 人都是向前看,往上走的,如果上山的路是封死的,那你就不要怨她换一条路去登顶,如果你不能给他上升的空间,他为什么要留下来给你卖命呢?人文关怀 很多公司以为,我付你钱,你给我出力,...
为何
公司不
愿意带新人?
答:
更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。第二、记住了
留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留...
如何管理
小公司
答:
每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上
小公司
无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。 既然无法让所有人都满意,我就只满足公司...
为什么很多
小公司
招聘的办公室文员都做不久?文员的工作很累吗?_百度...
答:
文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎,可替代性强,如果他们的直属领导不老,确实让他们没有希望到那个位置。
小公司
在人力资源管理方面比较薄弱,大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度,很难激励员工长期留在公司。
一个
小公司
基本都是老员工说明什么问题?
答:
1新员工多,青春赌明天 这类企业的员工,大多入职时间不久。正如小A担心的,新员工多的企业,最直观的感觉就是离职率高,人员更新快,
留不住人
。大家先不要以为,只有
小公司
才会存在这种情况,其实大公司也不少。我曾经待过一家公司,每个月都有部门同事离职,更夸张的是,帮你办入职手续的,和帮你...
为什么一般职场中,越有能力的人,越容易离职
答:
相反,那些能力平庸、天天抱怨
公司
的员工,反而比较稳定。不是他们不想辞职,而是怕辞职以后,找不到比现在更好的工作。 2、优秀的员工,更容易受到其他
人的
排挤。 有句俗语,叫“庙小妖风大,池浅王八多”。越是管理混乱的公司,越是
留不住
人才。有些私人
企业
,裙带关系严重。各种派系、小团伙,为了利益,简直是不择手段...
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