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小公司留不住人的原因
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第三,我比较看重工作的稳定性。稳定性是指
公司的
裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题,因为自己是一个女孩子,以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好,不会因为怀孕生子而产生失业的风险。第四,我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是...
中小
企业
如何突破发展瓶颈?
答:
以帮助中小
企业
成长为使命,相关负责人指出,管理、市场等方面的理论对于经营灵活且极具创新性的中小企业而言,并不是最迫切的需要。只有针对性地解决中小企业面临的具体问题,帮助他们满足基本的生存需要才能进一步畅谈和规划发展远景。基于这样的认识,要安排各行业的专家现身说法,与企业主进行线上的互动交流,开展了系列“一...
一日一聊 | 深度分析
企业
招人难
的原因
所在
答:
知道小有建树答主 回答量:101 采纳率:100% 帮助的人:37.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 今日对很多
企业
来说招人难远不仅仅是招一线操作工难,其它岗位:如合格的管理人员、设计人员、销售人员对不少企业来说都出现难招、甚至招不到的局面。造成如此困难局面的根本
原因
,主要有以下八个方面: 一、...
公司
带新人最烦的是什么?
答:
更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了
留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得...
为什么
企业不
断邀人面试,却不招人?
答:
比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真的招人,就是打打广告等等。对很多
公司的
HR来说,在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人...
为什么
公司
带新人那么烦?
答:
今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。2、记住了
留不住
,好不容易来个聪明一点的,...
为什么国企
留不住
年轻人了?
答:
说起国企,给人们的印象就是福利高、待遇好,但偏偏
留不住
年轻人。
原因
有三个,一是升职时间长,二是工作没有挑战性,三是对他们来说,国企的工作只是一个过渡 。先说第一个原因,国企的升职时间太长。在国企,高职位是熬出来的,想要升职,不光要有能力,还要有资历,年轻人被提拔的可能性很小...
公司
带新人,最怕什么?
答:
今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。2、记住了
留不住
,好不容易来个聪明一点的,...
女生住处附近有个
小公司
,一次偶然,女生与该小公司一个男职员偶遇,导致...
答:
就如在爱情中那些爱而不得的人,你那么痴心地爱着他,你多么想得到他的爱,而到最后才发现只是苦苦追寻,你始终得不到他的真心。对于那些爱不到的人,还是离开吧,别再执着,伤人伤己。不爱你的人,强留不住 对于不爱你的那个人,即使你再强留,也是
留不住的
,或者你用一些方法
留住
他的人,也...
企业
突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调,造成大部分行业
企业
也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,什么会发觉应届生往往数目许多。可是
公司
却始终找不到
人的
主要
原因
,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
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