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小公司裁员的借口
管理类书籍
答:
作者开篇就抨击90年代极为流行的“企业再造”理论是给
企业裁员
找
借口
;抨击《追求卓越》,说其作者汤姆·彼得斯就是个表演家;说德鲁克的学说就是“管理乌托邦”。其实如很多其它社会科学一样,管理学很多理论充满了矛盾,管理学家自己也不得不承认。 《管理咨询的神话》讲述一个从来没念过管理、MBA的人进入咨询公司,摇...
该怎么和领导提加薪的事情?
答:
正确的和领导提加薪,需要做到以下三点:第一点,要想明白你提涨薪
的理由
什么“家里困难上有老下有小”啊,什么“干了半年没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”啊,什么“我老婆嫌我赚钱少”,“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”,诸如此类的,都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个,你对
公司
的...
工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
答:
公司
领导听了之后也没有说什么,脸色只是变得难看了些,在之后的一段时间里面随便找个
理由
把他开除了。 按照公司老板的说法,公司哪怕没有门卫,也绝对不可以照这样的门卫,一个一直指望着自家
企业
赶紧破产的门卫是不值得尊敬的。 一、讲一个有趣的小故事。 之前在网络上见过一个段子,这个段子讲得非常不错,拿过来给...
如何成为一名优秀的员工?
答:
廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。10、乐于奉献。尊重自己选择的单位,把它当成是自己的家,耐得起寂寞,吃得起劳苦,把比别人多奉献一点,看成是一种幸福、一种收获。11、拥有自信。对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。
现在互联网都在
裁员
35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
答:
35岁这个年纪太尴尬了,也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候,一家老小都是正在需要钱的时候,房贷和车贷都还没还完,但是偏偏又赶上被
裁员
,尤其是从事互联网行业的员工,互联网这个行业说是顶尖技术,肯定也有;但是没
有什么
技术,只知道混日子的员工也不少。裁员,就是拉开人生差距的...
你从第一份工作中悟到的深刻经验是什么?
答:
你需要在团队销售业绩中贡献出自己的力量,也要为整个项目发挥自己的作用,我们要跟开发商对接,也要和团队中的伙伴们进行及时的沟通,有时候还会有无穷尽的各方供应商进行对接,我们需要推广公司,我们
公司的
活动,媒体以及各种。虽然很累,但是氛围都还好,我带的团队是非常和谐的工作氛围,很多团队小伙伴...
职场中应不应该做一个耿直“boy”?
答:
但是有一种情况要分别而论,那就是面对工作的时候。如果你的领导有指导上的失误,而你的观点刚好于领导相悖,那么无论遇到何种的阻力,你一定要据理力争。你的坚持可能会换了一时的被领导或者同事的排挤,但是从
公司的
长远发展来看,还是从领导的未来来看,你都是对的。总有一天他会认识到你的价值,...
新来女同事怎么追?
答:
(我和女朋友是同在一个约50人的大team里,分别在两个小team里,偶尔会有业务交集。) 1. 一定要配合她的低调。被追的多的女生在这种事情上肯定喜欢低调,只有千百年没被追过的女人才会特别想高调大声宣布。所以一定要理解她想要的低调,不过这可能说明本
公司
也有别人在追或者追过她。所以就选择合适的沟通方式,QQ什么...
公司
同事爱在朋友圈和微博晒加班,怎么面对这种行为?
答:
微信里大多数朋友只是泛泛之交,所以有喜悦也并不想在朋友圈里分享,因为很多人要不是无视要不就是嘲讽。有悲伤也不想在朋友圈里博同情,因为很多人只会以你的悲伤为快乐,并不会真正地从心低里同情你。因为想要把自己从无聊的社交圈里抽离出来,做自己想做的,提升自己,沉淀自己,丰富自己,而不是...
辩论赛
企业
没有要对员工承担社会责任的责任
答:
2.劳动基准恶化,制造劳动弹性化:国家以市场化
的借口
在劳动保障角色上“淡出”,其实就是国家为资本制造商机,减少对公共服务的承担,制造更多不稳定的就业。在劳工与资本之间,“损不足以补有余”。 与此同时,
企业
方面在效率至上、增强竞争能力和降低成本等种种冠冕堂皇的口号之下,更加明目张胆地
裁员
、“自愿离职”、...
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