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小公司裁员的借口
企业
变相
裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
十大最好的辞职
理由
是什么?
答:
结果在这个同事离职三天后,在电梯里有碰到他,我问,你不是家中有事回家了吗?怎么还在这里,同事回答,我现在1806上班,天哪,1806就在我
公司
对面。第二名,爷爷奶奶病了 这个
理由
也是用的相当之多,为什么非要用这个理由呢?因为爷爷奶奶病了,需要人照顾,而且一照顾就要很长时间,不辞职不行。有...
关于口头
裁员
公司
又说不裁员了 加急 在线等希望有心人士帮帮
答:
因为你们没有书面的解除合同证明书,所以
公司
通知你们上班是可以的,劳动部门也会支持公司这么做.你的顾虑非常有道理,有可能将来公司还会用少的费用辞退你们.如果你可以很快找到另一份工作,那就与公司协议解除劳动合同,双方各让一步.如果你不能很快找到另一份工作,就要求在劳动部门的调解下与公司起草一份...
员工在伤病期间
公司
以裁员为
借口裁员
员工可以签字吗?
答:
由《劳动法》第二十八条可知,当员工是由于第二十五条原因而被裁掉的,
企业
是不用给予经济补偿的,只需要提前三十天告知。如果非要找
理由裁员
你,你可以根据劳动法申请补偿的。1.已签订劳动合同,并且正常缴纳医社保。裁员时,大于半年且不满一年,补偿一个月工资。所以员工入职这9个月以来,总共可以拿到...
为什么换工作
的理由
?
答:
知道小有建树答主 回答量:157 采纳率:0% 帮助的人:44.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如何回答“为什么要换工作”这个问题 换工作也是为了保持持续的工作热情,如果干久了,越干越觉得没意思,
公司
也不会想养这种人。 每到一个新公司,肯定是有新鲜感的,工作再忙,也会觉得精力充沛。所以一...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么...
答:
因为直接开口
裁员的
话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
...的员工是
裁员借口
,你能接受
企业
家的哪些开除
理由
?
答:
在3月17日的新浪新闻中报道,董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了。有人说这样的惩罚太过严厉,也有人说这是
裁员的借口
。就我个人来看,能够接受这样的开除理由。她的做法没有错,虽然严厉但却有原则,不失为一个明智之举。一个
企业
能做大做强,需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。在这里...
“不发与
公司
相关的朋友圈”应该成为被辞退
的理由
吗?
答:
不说这周工作好忙碌好累啊就是不累。不会哭的孩子就真的没有奶吃。所以我们小员工能怎么办呢,只能兢兢业业工作,本职工作做好,无可替代,就不会被一个“不发与
公司
相关的朋友圈”奇葩
理由
辞退。然而这种脑子有坑的公司和老板还是离的越远越好,林子那么大,总有能和你这颗大树匹配的好鸟。
公司裁员
为什么总喜欢先裁老员工?
答:
说到最后 今年全世界因为疫情原因,很多企业都面临危机,国内外很多企业都出现了不同程度的裁员情况。我们通过对比就会发现一个问题,那就是外资
公司裁员
普遍会比较仁慈,补偿标准比较高,是严格按照劳动合同法进行补偿的。相反,我们国内的企业都是能不补偿就不补偿,能压榨就压榨,真的很让国人寒心。客观...
公司
可以随意裁人吗?劳动法有规定吗?
答:
公司需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,
公司裁员的
决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《劳动合同法》保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照企业破产法规定...
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