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小猎头公司留不住人怎么办
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答:
不能太紧或太放松。如果他们足够优秀,
公司
也不会对他们不好。有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不决。一方面,他们对自己的判断产生了疑问,另一方面,他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力,其中大多数已经反复验证。一次又...
猎头
给我推荐了一个职位去
公司
面试了两次,一直没给我信是什么情况_百度...
答:
如果
公司
不急招人,可以会根据老总的时间安排面试.一般
猎头
顾问比你还急,所以你不用天天打电话,顺其自然好,因为急也没用.如果对此职位比较满意,待遇方面就不要要求太高,等进入公司展现自己的能力后再要求提高待遇也不晚.一句话:如果你值50W,老板不会看不到的,老板只给你20W也
留不住
你,反之你只值...
如何
处理
被
猎头
看中的简历?
答:
偶尔刷到自己
公司人
的简历,会问问他最近是不是有什么想法,但是这个信息只到我为止,不会再有第三个人知道了。但是如果是不太好招的岗位,我会留意他的工作内容,稍微关注下这个方向的人以防万一。碰到这种事情大肆宣扬,除了加深当事人的焦虑没有什么意义。想走的人是
留不住
的,好聚好散,做好交接...
应届毕业生在北京某
猎头公司
应聘
答:
其次,从
公司
选择的角度,看是否有学习和成长的空间。创业公司主要看老板(管理团队)是否有自己的资源、能力和理念,那种干了几年都没有发展、也
留不住人
的袖珍公司不叫创业
企业
。最后,待遇问题暂时没有那么重要,这个应该是可以接受的,就值这么多钱。关键是看未来,主观上你自己要有学习的决心、热情...
保险
公司
提成50%以上,为什么还是天天招人?还是
留不住
员工?
答:
主要是保险这个行业的特殊性,因为每个行业有每个行业的特性,就比如房地产也是如此,房地产销售也是天天招人,但也是
留不住
员工。为何留不住呢,主要是
别人
在这个行业根本赚不到钱,自然人就会转行做别的事情了,而在保险行业真正做下来的,可以说是能手了,在人脉和头脑上,都是有一定能力的。保险不是...
最近接到智天下
猎头公司
招聘电话,请问这个
公司怎么样
?
答:
千万别信,世上
猎头公司
千万家,千万别进这一家!名副其实的夫妻店,绝对不允许你对他们的任何不合理行为提出任何异议,如果提出就会以各种方式打压你,说什么年薪15万到20万,都是假的,根本不可能,什么无责底薪都是骗人进来的噱头,因为公司根本
留不住人
,人都被他们欺负的跑光了,即便你努力工作...
如何委婉的辞退一名不合格的员工
视频时间 01:01
猎头
给我打来电话不小心被领导听到了,如何
处理
才不会让领导觉得我会辞职...
答:
猎头
打来电话,不小心被领导听到,其实还是要保持平常心的,就当没有这回事。就算是他能够听到也不会听的太详细,也不一定会了解多详细的内容。所以说也没有必要去解释,解释就等于掩饰。还不如就当做没有发生。其实就算她知道了,也不一定是坏事,被人关注也证明你的能力比较强。一顿饭会得到升职加薪...
人才引进是什么意思
答:
其实,在自己还是小作坊的时候就请来高手,才是
公司
发展的关键一环。从某种意义上说,有多大的鱼,才会有多大的池塘。吕老板的经验说明,当经销商真正重视人才并设身处地为对方着想的时候,就不愁请不到、
留不住
人才,也就不愁公司没有长足的发展。 三、网上引才创新 在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的...
为啥现在招聘人才这么难?
答:
有些工作 , 是体力劳动, 非常劳累 ,薪资也是正常的1.5 倍 , 跟付出不成正比 , 这样的工作也会比较难招聘到人 有些工作, 例如销售 , 薪资有会很高的可能 ,但是要付出非常大的精力和时间, 也不是所有人都能承受住该压力的 。3 现在都在讲
企业
文化 , 一个好的企业文化更能留住优秀的...
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