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岗位人员变动频繁的弊端
无固定期限劳动合同的好处和
坏处
答:
无固定期限劳动合同的好处和
坏处
:好处 :1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工的
忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键
岗位的
关键人员而带来的损失。
弊端
: 1、签订无固定期限劳动合同...
固定期限劳动合同的优缺点
答:
对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作
岗位
,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
弊端
:对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作,有被辞退的风险。
无固定期限劳动合同好不好
答:
法律分析:有利有弊。好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工的
忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键
岗位的
关键人员而带来的损失。
弊端
:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间...
厨房金字塔结构重要3个
岗位人员
是
答:
厨师长,主管,经理。“金字塔型”组织结构的优点是:结构严谨、等级森严、分工明确、便于监控等。该
弊端
主要是:(1)由于管理层次多必然要导致机构臃肿、
人员
膨胀,2)人员膨胀必然要造成管理成本上升,3)人浮于事,又必然要带来扯皮现象增多和管理效率低下,4)管理层次多,势必造成信息传递不畅,甚至...
无固定期限劳动合同利大于
弊
吗
答:
(一)签订无固定期限劳动合同对企业
的利弊
好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工
的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的
岗位
,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着...
一
岗
多能
的弊端
是什么?
答:
但原有的教育培训机制是以 “事”为中心,也就是说培训的出发点只是为解决 某一生产问题或工作难点而开展的,是一种狭隘 的、片面的培训理念,这种培训模式的封闭性导致 人才培养的渠道减少,
员工岗位
竞争不激烈,使
员 工
(特别是事业单位和国有企业的员工)产生“做 一天和尚,撞一天钟”...
签订无固定期限劳动合同
的利弊
视频时间 01:52
无固定期限劳动合同有哪些
利弊
?
视频时间 01:52
无固定期限劳动合同是什么?对公司和
员工有什么利弊
?
答:
坏处
就是本身的工资水平可能会更偏向于固定,有时候会出现刚毕业的应届毕业生
岗位
工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同,他并不意味着两只的劳务关系不会结束,因为公司强行开除,这个
员工
就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司,就算是有劳务合同...
签订无固定期限劳动合同,会有哪些好处?
答:
签订无固定期限劳动合同对企业
的利弊
、好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工
的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的
岗位
,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:签订无固定期限劳动合同意味着企业在...
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