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岗位人员变动频繁的弊端
员工
签定合同固定期限和无固定期限各
有什么弊病
答:
1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工的
忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键
岗位的
关键人员而带来的损失。
弊端
: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
事业单位财务自查报告5篇
答:
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,
人员变动频繁
,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前...
签固定期限劳动合同
员工有什么利弊
答:
一、签订无固定期限劳动合同对企业
的利弊
好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工
的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的
岗位
,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味...
员工
签定合同固定期限和无固定期限各
有什么弊病
答:
签订无固定期限劳动合同
的利弊
好处 1、企业留人的一种方式,表示企业对
员工
的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持
人员
稳定的
岗位
,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来...
试分析我国传统企业制度
的弊端
及供解决措施。(国有企业总体经济效益差...
答:
有以下几个问题:一、非生产
人员
多。比如我们单位,不干活的人员和实际一线生产人员比例过大。二、人浮于事,效率低下。
岗位
设置不合理, 三、企业负担大,不仅不工作但是正常开资的人就有不少,还有有一批靠厂吃厂的人, 四、浪费严重,生产过程不计成本, 五、废品率居高不下六、管理水...
岗位
和
职位的
区别是什么
答:
这既是对组织的不负责任,也是人力资源管理中最大的浪费。流程若与“
职位
”挂钩,最明显的一个
弊端
,就是组织机构
变动
一旦涉及了承担多
岗位
职能工作的
人员
,哪怕是很小的微调,稍有不慎,就可能会出现职能缺失或重叠的问题。而要想避免这种结果,按照目前多数企业的做法,通常比较麻烦,且很难做到及时、...
签订无固定期限劳动合同有哪些
利弊
,签还是不签?
答:
1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊:这是企业留人的一种方式,表示企业对
员工的
忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持
人员
稳定的
岗位
,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少
频繁
更换关键岗位工作人员而带来的损失,一定程度上降低了员工的流动性。但是签订无...
“
职位
评定”对老师来说重要么?
答:
“
职位
评定”对教师很重要,职称对中小学教师影响如下: 一、教师的基本工资与职称相对应 根据统计,近年来,我国同工龄不同职称教师的工资差距越来越大。少则每月差500元,多则每月差近2000元众所周知,教师属于事业单位专业技术
人员
,工资待遇也参加事业单位专业技术人员工资。 (一)初级职称:对应13–11级工资,跨度在1390...
企业采用
岗位
工资制
的弊端
,希望可以详细一点,谢谢各位~~~
答:
而一部分具有优秀管理能力的
人员
则采取岗位职务工资制,这也避免了将只具有优秀技术能力而不具有管理能力的人放于管理
岗位的
错位现象。综上所述,工资制度形式与企业发展阶段和企业特点具有紧密联系。在日常工作中,我们应时常对企业本身进行分析,当企业本身发生
变化的
时候,则我们的工资制度应随之变化,这样...
如何防范
岗位
职责风险
答:
五是建立和实行干部
员工岗位
定期轮换制度。不管是基层管理者还是员工在同一个分公司社或相同岗位满3-5年以上应予轮社轮岗。这样可防止长期在一个地方和一个岗位产生的众多
弊端
,这样可以及时发现存在的隐患和问题,有效防范各种腐败风险。同时,要实行公司“一把手”定期轮换制度,就是要求公司“一把手”不能在本公司任职...
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