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岗位合并增加工作量不加薪
领导要你一个人干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个
岗位
本来就只需要一个人,如果是领导安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
工作量
突然爆炸式提升而老板
不加薪
,你会怎么办?
答:
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的工资这一指标,首先你要估量一下自己在公司里的晋升空间,因为领导突然给你
增加工作量
,可能是想提拔你,升职是第一步,既然可以升职你还担心领导不给你
加薪
吗?当然不会。我认为在职场中一定要有自己的判断力,不能人云亦云,看问题一定要从长远角度出发,不能...
...最近公司
增加
了三分之一左右的
工作量
而又
不加薪
。领导的答复是:不干...
答:
1、公司雇用员工不签合同已是违法,不给员工入社保亦是违法(12年只入1年保险),私自
增加
员工
工作量不加薪
亦违法(保存计件工资方案)2由于没有签合同,公司方面应该不会主动赔付 3,保险如果退只能退现金价值,没多少,跨省养老保险确实现在还不能转,要么在现在的所在地交,要么就只能损失了 ...
公司以升值为由
加大
了
工作量
,但是工资一直没变化,该不该提出想法主
答:
加薪
的人支招:● 把
工作
做得像给脸化的妆一样漂亮:能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工
提高
薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让...
请问用人单位无条件
增加
员工
工作量
及工作时间,并且
不加薪
水及任何补助...
答:
干吗要提前两个小时去上班?如果是老板让去的话,应该发加班费,要是没有加班费,就说明不合理,区劳动局调解一下。
老板
增加工作
时间
不加薪
资怎么办?
答:
民法典一周超过四十小时
工作
就是加班单位应给与加班费,不给你可以12333举报给予补偿
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
第一招:针锋相对 领导他
工作
的时候只是笑着踢他一脚,带着崇拜的表情对他说:只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低!第二个措施:转移注意力 平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,
不涨工资
。谁在乎?...
你好,公司在合同到期要求变动
岗位
工资不加,
工作量加大
的情况下不续签...
答:
第二、劳动合同期满,如果劳动者不续签,又分为两点:1、如果单位维持或者
提高
原来的劳动条件、劳动报酬,劳动者仍然不续签的,则无需给劳动者经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件、降低薪酬,员工不续签的,则单位应当给劳动者经济补偿。三、经济补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满1...
工作
多年,工作任务越来越重,工资却不见涨,我该怎么办?
答:
一、表象分析 干的事情多,付出的多,但报酬却少的可怜,所以干的不爽。二、本质分析 1、
工作量
越来越多,你却依然砍下来了,由此证明你的能力
提高
了效率也提高了,工作经验也积累了不少。职场上最大的夸耀便是:一个人抵得几个人用。如果完成这些你依然只用上班八小时的时间处理...
工作量增加
,工资不变,应该继续干还是跳槽?
答:
剖析觉得,996工作制探讨许久,只需老总付加班工资在月薪中反映,这儿也就不多说了,政府部门工作组织都黙认。自然
加薪
不管是国企和私企均是以成本费中税前列支,特别是私企老板必须要考虑到
增加工作量
进而在商品盈利上或者企业利润不损害,又要公司产品有销售市场有盈利,他才肯给职工加薪,并且贵公司历年...
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