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岗位合并增加工作量不加薪
只升职
不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
加量不
加价,到底为什么?对于有含金量的升职,工资却没有变高,会有几种可能性:1、先
加薪
,后升职。公司之前支付的薪资与提升后的
职位
更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再
调薪
。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会...
公司加事
不加薪
不同意就一直找谈话是否合法
答:
需要看具体约定的,如果是劳动合同约定的工作范畴之内的,适当
增加工作量
属于合理的。如果用人单位未与劳动者协商,增加工作量实质属于变更劳动合同的内容,增加工作量未经劳动者同意是违法的,劳动者可以以此为由解除劳动合同。
如果调整升职
不加薪
的心态
答:
当然,我们千万不要因此拒绝升职,或者一走了之,这些都不是明智的做法,因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大,同时也意味着
工作量
和压力的
加大
。而且,把新的工作展现在简历,往往都更具有含金量,新工作的确能显示你的能力得到了提升。 至于升职
不加薪
这个问题老板避而不谈的话,我建议你还是先接受...
公司对你升职
不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
老板看中你的能力了,这是好事,升的
职位
是什么,要是升职了
工作量
也
加大
了,任务量也重了,可以和老板商量加薪的事,如果工作和任务都没
增加
,那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你,至于为何
不加薪
,可能你还没到那个层次。你要做的是,继续韬晦,尽可能多的干工作,替上司干工作,...
领导给员工
加工作量
,员工可以拒?
答:
给员工
加工作量
的话,你看看他给你们加多少薪水。要是没
不加薪
水的话,你们就拒绝。
老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说
加工资
的事,该怎么办...
答:
其实一人多岗要求
加工资
这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期
岗位
的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我一个人兼任两个岗位,工作上压力和
工作量
都...
关建是国企单位,每天
工作量
大,加班
不加薪
,还拖欠工资
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
要求在原本工资
加薪
,另
加工作量
才给加薪,这样做合法吗
答:
要求在原本工资
加薪
,另
加工作量
才给加薪,这样做合法吗?如果原有工资,不符合相关工资
岗位
标准,如高出工资标准,无特殊情况,不建议,削减工资待遇,如低于工资岗位标准,则应予以补足,无条件,可讲!也可以提升工资待遇,不存在合法,不合法的问题。单位效益好,是可以,以效益工资,
加工资
的。如已...
如果公司领导在
不加薪
的情况下不断的给你
加工作
,你会怎么办?
答:
什么事都有个度,这个看你的情况了,能忍的就忍,不能忍就辞职走人,或者说如果你能力强,能够容易找到
工作
就跳槽,如果你压力山大,能力不够,害怕裁员失业的话,就咬牙忍着,生活不易,且行且珍惜,以后有转机也说不定哦!
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
违法个屁呀,中国大部分公司不都一样吗?不停的加班儿,家里一个月也就那么点儿工资。
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