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岗位工资计算公式
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的
公式
又是怎么的来的?_百度...
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工
工资
个税
计算公式
方法大全,HR必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
工资
用EXCEL
公式
怎么算?
答:
工资
用EXCEL
公式计算
方法:1、创建并打开新的excel表格,输出姓名等相关信息。2、下面输入计算最终发放工资数量的公式,点击自动求和,输入对应的求和公式。3、举例子来看,他们工资最终发放金额是(时薪*工作时间+奖金)。4、输入相对应的求和公式。5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
工资
算法的正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动...
岗位工资计算公式
在线等
答:
1500元/月,是多少天的工资,30天,28天,26天,22天,问题不全 按26天
计算
的话
岗位工资
=(1500/26)*28*40%=646.15元
工资
按系数和出勤天数怎么算?
答:
其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,
岗位
系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际出勤天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算公式
...
公司实行基本工资加绩效
岗位工资
制度
答:
一、
岗位工资
:1、指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,...
什么叫薪点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
通常薪点值的
计算
是等于
工资
总额除以各
岗位
的薪点数总数。倒推计算就是用该岗位的年薪除以薪点数,得到的数就是薪点值。在同一家公司里,各个岗位的薪点数是不同的,但是薪点值是可以一样的。所以确定了各个岗位的薪点数后,用公司今年的工资总额或者工资预算总额除以薪点数就得到了薪点值了。各个岗位...
工资
核算标准
公式
答:
工资核算标准公式据法律规定,22天
工资计算公式
为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。一、简介:工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机...
excel分单位分
工资
类别求工资和
公式
答:
由于你没发原数据格式,你可以使用函数sumif =sumif(range,criteria,sum_range)Sumif(条件区域,求和条件,实际求和区域),第二个求和条件参数在第一个条件区域里。
岗位工资
是什么意思
答:
工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然,具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
岗位工资计算公式
如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数 ...
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