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工伤算出勤还是病假
工伤算
全勤吗伤
算出勤还是病假
答:
法律分析:认定了
工伤
,按照正常
出勤
,待遇不变。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于
病假
考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤算出勤还是病假
答:
法律分析:
工伤算出勤
,劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期,该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算,用人单位不得克扣或者取消,并且需要每月支付。按照规定,停工留薪期的期限一般是12个月内,待劳动者评定了伤残等级,可以获得伤残待遇,即停止计算停工留薪期,市级的劳动能力鉴定委员...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、
工伤
期间的考勤是不是
算病假
1、工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常
出勤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、
工伤
期间的考勤是不是
算病假
1、工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常
出勤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
认定了
工伤
,单位考勤是划正常
出勤还是病假
答:
认定了
工伤
,按照正常
出勤
,待遇不变。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于
病假
考勤。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤算出勤还是病假
答:
工伤算出勤
,劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期,该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算,用人单位不得克扣或者取消,并且需要每月支付。按照规定,停工留薪期的期限一般是12个月内,待劳动者评定了伤残等级,可以获得伤残待遇,即停止计算停工留薪期,市级的劳动能力鉴定委员会也可以...
工伤算出勤还是病假
视频时间 01:12
工伤算出勤还是病假
?
答:
工伤算出勤
不属于
病假
,在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤,
工伤病假
期间
算出勤
,后期转正牵扯出勤怎么考虑
答:
工伤
期间,用人应视同
出勤
。并支付工伤停工留薪工资的,法律依据如下‘《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤病假
属不属于病假?
答:
工伤病假
不属于病假,职工因工伤休假或者患上职业病的,应当享受工伤保险待遇,这个不
算病假
,两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的,要医院方面出具病假单,在病假期间,工资也不会按照原来标准发放。 一、工伤病假属不属于病假?工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作...
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