33问答网
所有问题
工伤算出勤还是病假?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-08-10
工伤算出勤不属于病假,在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤,
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/050WhhRWRc0BPBcPBh.html
其他回答
第1个回答 2021-08-10
一般的情况下,工伤都是算病假的。不可能按照出勤来待遇。但一个企业有一个企业的具体规定。
第2个回答 2021-08-11
工商的有效期是12个月。在十个12个月内,你没有看好你可以申请停工留音器。如果申请下来,还可以再延长。那么这个期间。都算出勤。也就是说,你平时拿多少工资?单位给你开多少工资?但是你得有病假条。
第3个回答 2021-08-10
路上算出勤,还是更加工商,应该什么不上班儿也在工作期间嗯得的,工商啥也不会,缺你的。
相似回答
职工
工伤算
不算正常考勤?
答:
认定了工伤,按照正常出勤,待遇不变。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,
都属于病假考勤
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特...
工伤算出勤还是病假
答:
法律分析:工伤算出勤
,劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期,该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算,用人单位不得克扣或者取消,并且需要每月支付。按照规定,停工留薪期的期限一般是12个月内,待劳动者评定了伤残等级,可以获得伤残待遇,即停止计算停工留薪期,市级的劳动能力鉴定委员...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、工伤期间的考勤是不是算病假1、
工伤期间的考勤不算病假
。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存...
大家正在搜
工伤认定期间算工伤假还是病假
工伤算病假吗算不算出勤
工伤假算不算病假
工伤算病假还是公休
工伤考勤算病假吗
病假算不算出勤
工伤病假算全勤奖吗
工伤请假算病假吗
工伤住院期间按病假工资算吗
相关问题
认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病假
工伤休息期间算病假吗?
工伤期间工资是按全勤处理,但是考核员工真实出勤,是写病假还是...
工伤期间休息应该算病假吗
工伤期间算出勤吗?
病假、工伤、事假、算是出勤吗?可以得年功工资吗?
工伤期间的休假应该算病假还是工伤假?
工作中受伤,按病假还是按出勤。