工伤算出勤还是病假？

Question

如题所述

Answer 1

工伤算出勤不属于病假，在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤，

Answer 2

一般的情况下，工伤都是算病假的。不可能按照出勤来待遇。但一个企业有一个企业的具体规定。

Answer 3

工商的有效期是12个月。在十个12个月内，你没有看好你可以申请停工留音器。如果申请下来，还可以再延长。那么这个期间。都算出勤。也就是说，你平时拿多少工资？单位给你开多少工资？但是你得有病假条。

Answer 4

路上算出勤，还是更加工商，应该什么不上班儿也在工作期间嗯得的，工商啥也不会，缺你的。