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工伤解除劳动合同双倍补偿
因
工伤解除劳动合同
,可以要解除劳动合同的经济
补偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
工伤
职工
解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
工伤
期间公司
解除劳动合同
,除了劳动者符合法律规定的,用人单位
解除合同
的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济
补偿
金
的赔偿金
,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华...
因
工伤解除劳动合同
,可以要解除劳动合同的经济
补偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
工伤
后自己与公司
解除
了
劳动合同
还能是
双倍的赔偿
吗
答:
一、
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿 1、 工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位
解除合同
,可以获得经济补偿
两倍的赔偿
金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 2、法律依据:根据 《工伤保险条例》第三十七条规定, 职工因工致残被鉴定...
工伤解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
工伤
期间公司
解除劳动合同
,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位
解除合同
的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济
补偿
金
的赔偿金
,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助...
工伤
职工
解除劳动合同
有经济
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
工伤
后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤
认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
"劳动者因
工伤
提出
解除劳动合同
,是否可获经济
补偿
金"
答:
按照《
工伤
保险条例》的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择
解除合同
。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。另外,还应当支付拖欠的工资及
解除劳动合同
的一次性就业补助金。由工伤保险基金支付一次性的医疗补助金...
工伤
后不能胜任原岗位,自动
解除合同
,工龄有
补偿
吗
答:
工伤
伤残后合同期满
解除合同
工龄有
赔偿吗
1、有工龄
补偿
。2、工伤伤残后,劳动合同届满的,不能
解除劳动合同
。3、如果解除劳动合同要给予劳动者
双倍
经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
工伤
后公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在...
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