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工伤解除劳动合同双倍补偿
工伤
期间
合同
到期了单位没续签怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》第四十五条的规定,劳动合同到期届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
没有办理养老保险,失业保险,
工伤
保险。现在出现工伤,能否给予个人这方面...
答:
你在看看你有没有签劳动合同,没有办理社保很多情况都没有签劳动合同的,这个可以要求最多不超过11个月的
双倍
工资。你可以主张
的赔偿
有以下:1、
工伤赔偿
2、
解除劳动合同
的经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资。3、补缴社保。4、双倍工资(未签劳动合同)5、已经使用的医疗费用 ...
...所有员工都
解除劳动合同
,也拿到了工龄
补偿
,可
工伤
员只能辞职才能拿到...
答:
1、按照《
工伤
保险条例》规定,劳动者提出与用人单位
解除劳动合同
的,才可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;而按照《劳动合同法》的规定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位一般不用支付经济
补偿
金。也就是说,这种情况下,你只能选择一种享受。用人单位的做法是符合法律规定的。2、停产...
工伤
员工在厂里干了15年
解除劳动合同
时可以经济
补偿
15年吗?
答:
这种情况是这样的;单位与你
解除劳动
关系后,应当
赔偿
15个月的
补偿
金(每工作一年补偿一个月工资),另外,依据你的
工伤
等级,赔偿你一次性失业补偿金,再由社保部门的工伤服务窗口赔付给你一次性医疗补助金。
因
工伤
不能上班,单位应该补发几个月工资,后如单位直接另招工?那我应...
答:
但公司可以将其他员工来顶替你原来的工作岗位,等你可以开始上班时需要由人事部门协调你工作岗位的继续或者他就其他岗位,没有
解除劳动
关系的情况下,公司无需对你进行
补偿
。一个月内未签订
劳动合同
的可以得到
双倍
工资的补偿,参照劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动合同
只有一方有员工没有怎么
赔偿
答:
综上所述,劳动者确定与用人单位有劳动关系的,那么在正式开始工作后的一个月内就应该签订
劳动合同
,如果没有签订劳动合同的,那么用人单位应该进行相应
的赔偿
,一般是
赔偿两倍
工资,可以最多要求赔偿十一个月。法律客观:《社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付...
没签
劳动合同
,受
工伤
未逾被辞退该怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
我
工伤
认定了但没有做工伤鉴定我想
解除劳动合同
是否还能得到
补偿
?
答:
没有
赔偿
。
劳动
能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对
工伤
职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。没有进行劳动能力鉴定,无法确定赔偿标准,辞职是没有赔偿的。
劳动合同法规定发生以下哪种情况而
解除劳动合同
的用人单位无需支付经...
答:
解除劳动合同
不需支付经济
补偿
金的情形:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。普通员工签订注意事项:(一)劳动合同签订...
现因长期拖欠工资,我申请辞职可以得到
补偿
吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
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