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工伤解除劳动合同双倍补偿
合同
到期有哪些
补偿
金?
答:
合同到期的
补偿
金一般就是多付一个月 工资 。
劳动合同
到期,若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付 经济补偿金 ,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期,公司没有续签同,但仍在公司工作,公司应从第二个月起支付
双倍
工资 。 《 劳动合同法 》...
没有签
劳动合同工伤赔偿
劳动仲裁怎么栽决
解除劳动
关系。
答:
下面就和小编一起从下面的文章中了解一下吧。一、没签劳动合同怎么
解除劳动
关系 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济
补偿
金和未签
劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 当然,解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同...
在给私人老板打工,摔伤了,没有签
劳动合同
,也没有人作证,能得到
赔偿吗
...
答:
双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析打工没签
劳动合同
出
工伤的赔偿
相关规定如下:第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法,劳动者有权要求单位支付
双倍
工资经济
补偿
。第二、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿金
都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动...
员工因工,
工伤
单位
赔偿
了本人要求
解除合同
有是疑似职业病单位该怎么做...
答:
需要支付经济补偿金。不知道以上您符合那种情况。如果仅仅是
劳动合同
到期,公司不再续签了,你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准,相信大家都知道吧,满一年一个月。另外还需要说一点,如果是违法
解除合同
的话,不仅需要支付经济补偿金,同时还需要支付
双倍的赔偿
金。希望以上对你有点帮助。
重疾
解除劳动合同的赔偿
答:
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳
工伤
保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。根据法律规定可以得知,个人与用人单位
解除劳动合同
的,那么属于主动解除劳动合同,对此用人单位可以不支付经济
补偿
金。...
无
合同
临时工受伤怎么
赔偿
法
答:
用人单位参加
工伤
保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、公司需要给劳动者经济
补偿
金的情况有哪些公司需要给劳动者经济补偿金的情况具体如下:1、用人单位违法
解除劳动合同
的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3...
金华申请
劳动
仲裁补交社保和
双倍
工资一起可以吗
答:
发生
工伤
了吗 劳动保险征缴一般由劳动监察负责 我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济
补偿
金、
双倍
工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会...
解除劳动合同
协议医疗期间内可以进行解除吗?
答:
根据我国的相关规定,单位在医疗期内,一般不可以
解除劳动合同
。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求
双倍
的经济
补偿
。 一、解除劳动合同协议医疗期间内可以进行解除吗?当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病,彻底终结治疗,...
签订了无固定期限
劳动合同
, 如果劳动者被辞退, 原公司应该
赔偿吗
...
答:
这些必须在你与新公司的劳动合同中明确注明,以免以后新公司以不承担原公司的义务为由逃避责任。 2、如果新公司不同意在劳动合同中注明承担原公司所有的义务,那么你应当向原公司主张权利,原公司
解除劳动合同
的行为属于非法解除劳动合同,你有权要求原公司承担
工伤
待遇,并有权要求
双倍
的经济
补偿
金。 3、...
...
解除劳动合同
吗?解除的话公司需要给予什么
赔偿
?
答:
根据国务院《
工伤
保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为10级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。《工伤保险条例》试行办法”的规定,工伤职工被鉴定为10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度...
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