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工伤解除劳动合同双倍补偿
律师你好,我在一家矿山打工没签
合同
做几个月受伤了,好了不要我做,我...
答:
何南回答 你好 首先,没签合同
劳动合同
法有明文规定:《劳动合同法》第八十二条:1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济
补偿
金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位...
2015合肥农民工
工伤赔偿
标准是多少,好无助。
答:
若超过一年未签订
劳动合同
而
解除劳动
关系,可要求单位签订无固定期限劳动合同或补偿工资(
解除合同
的补偿标准为:入职满一年补偿一个月,6个月以上按一年计算,不足6个月补偿半个月工资)(4)、如果单位不提前30日通知解除合同、单方面解除合同或强制解除合同,则赔偿按第(3)项的
双倍赔偿
。
九级
工伤
没合签同
赔偿
标准2014
答:
九级伤残你可以根据以下
赔偿
项目具体计算赔偿标准。
工伤
保险待遇主要的
补偿
是:1、一次性伤残补助金( 9个月本人工资)2、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,
解除劳动
关系或
劳动合同
到期时领取,云南为13个月统筹地区工资)3、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系或劳动...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
没有
劳动合同工伤的赔偿
方式如下:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者有权要求单位支付
双倍
工资经济
补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿金
都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工...
工伤
没有签
劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位与劳动者未签订
劳动合同
但存在事实劳动关系的,用人单位为劳动者缴纳
工伤
保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生...
工伤
期间
合同
到期了单位没续签怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》第四十五条的规定,劳动合同到期届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
没有办理养老保险,失业保险,
工伤
保险。现在出现工伤,能否给予个人这方面...
答:
你在看看你有没有签劳动合同,没有办理社保很多情况都没有签劳动合同的,这个可以要求最多不超过11个月的
双倍
工资。你可以主张
的赔偿
有以下:1、
工伤赔偿
2、
解除劳动合同
的经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资。3、补缴社保。4、双倍工资(未签劳动合同)5、已经使用的医疗费用 ...
工伤
员工在厂里干了15年
解除劳动合同
时可以经济
补偿
15年吗?
答:
这种情况是这样的;单位与你
解除劳动
关系后,应当
赔偿
15个月的
补偿
金(每工作一年补偿一个月工资),另外,依据你的
工伤
等级,赔偿你一次性失业补偿金,再由社保部门的工伤服务窗口赔付给你一次性医疗补助金。
劳动合同
只有一方有员工没有怎么
赔偿
答:
综上所述,劳动者确定与用人单位有劳动关系的,那么在正式开始工作后的一个月内就应该签订
劳动合同
,如果没有签订劳动合同的,那么用人单位应该进行相应
的赔偿
,一般是
赔偿两倍
工资,可以最多要求赔偿十一个月。法律客观:《社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付...
没签
劳动合同
,受
工伤
未逾被辞退该怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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