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工伤解除劳动合同双倍补偿
工伤
被公司开除如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
工作12年,
工伤
八级,申请
劳动
仲裁,公司要我辞职,我能得到12个月的经济...
答:
也就是说你八级伤残,公司不能主动提出
解除劳动
关系,若单位非法解除劳动关系,则应当按照
劳动合同
法规定支付
双倍
的经济
补偿
金,工作12年就是24个月工资。但你要注意,劳动、聘用合同没有期满终止,单位没有和你解除劳动关系,那么用人单位支付一次性伤残就业补助金以及
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金均...
关于合同未到期
解除合同
的疑问?
答:
3、综上所述,30天通知是用人单位有合法理由
解除劳动合同
下的情况,如果没有做到,就是违法解除。没有合法理由的单方解除或终止,是否提前三十天通知无关紧要,都是违法解除,都构成违法解除劳动合同。凡是用人单位违法解除劳动合同都应当
双倍补偿
。因此没有30天通知和无理由单方面终止不存在并列情况。是否...
我在公司做了快二十年,老板一直没签
劳动合同
,只给买
工伤
保险,现在什么...
答:
其次,单位为你缴纳的社会保险费不全面,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者可以解除老偶的那个合同,并要求单位给予经济
补偿
。因为你是在20O9年8月重新进入该公司的,鉴于这种情况,你若是与单位
解除劳动合同
,可以按照下面的标准要求支付经济补偿。...
有
工伤
的被辞退的公司怎么
赔偿
答:
”由此可见,劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者
解除劳动
关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反
劳动合同
法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付
赔偿金
。根据《...
如果用人单位没有给交
工伤
保险,失业保险,
劳动
者有权终止
合同
吗,合同还...
答:
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有
劳动合同
的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁
解除劳动
关系,还可以要求
双倍
工资或者其它经济
补偿
。
返聘
合同解除
能得到
赔偿吗
答:
退休人员在受聘期间发生
工伤
,其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定,退休返聘人员不适用
劳动合同
法的规定,他和用人单位之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,没有试用期的规定,双方可按返聘协议的约定处理。二、什么情形下单位不会给予
双倍
工资
赔偿
1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民...
单位不签
劳动合同的赔偿
答:
本文整理了关于公司不签
劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者的内容,为您提供一定的参考。 一、 未签劳动合同需赔
双倍
工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在
解除劳动
关系时应支付双倍工资。若未支付,...
...与该员工
解除劳动合同
而不予
赔偿
(非职业病,非
工伤
)。
答:
能。不过得看劳动合同上约定的试用期。如果还在约定的试用期内,由于员工不能满足用人单位要求,用人单位与之解除劳动关系,是不用支付相应
的赔偿金
及
补偿
金的,这是用人单位的权利。《劳动合同法》第39条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以
解除劳动合同
,根据第46条的规定,...
...有
劳动合同
,2000左右的工资,请问可以得到多少
赔偿
啊~
答:
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因...
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