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工伤解除劳动合同双倍补偿
劳动合同法规定发生以下哪种情况而
解除劳动合同
的用人单位无需支付经...
答:
解除劳动合同
不需支付经济
补偿
金的情形:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。普通员工签订注意事项:(一)劳动合同签订...
现因长期拖欠工资,我申请辞职可以得到
补偿
吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
劳动者没签
劳动合同工伤赔偿
怎么算
答:
没有劳动合同,有交保险,
工伤赔偿
由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法
解除劳动合同
,应当依照的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在公司出过
工伤
,并得到了保险公司的伤残
赔偿
,现在想辞职公司还会不会有...
答:
会有
补偿
。如果你的
工伤
没有过申报期,你可以申报工伤。如果已经过了,那就按照《
劳动合同
法》处理,如果没有签劳动合同,你工作满一年的话,就有11个月的
双倍
工资。
解除劳动
关系补偿金。满一年补偿一个月。
工伤
保险条例,尘肺病六级,
解除劳动合同
,社保局陪偿多少,单位
赔偿
多少...
答:
工伤
保险条例,尘肺病六级,
解除劳动合同
应该依据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同约定的条款,由单位给予每年工龄一个月的工资
补偿
,同时应当依据《工伤保险条例》和公司缴纳的工伤保险签订的合同给予相关的工伤保险
赔偿
。社保局没有赔偿。供参考。
单位要
解除劳动合同
,
工伤
已人认定,患者还在治疗中,还没有申请劳动能力鉴...
答:
劳动
者发生
工伤
,而且在法定医疗期的,那么反映到仲裁委员会解决,要求工伤取消决定,才能报销后期治疗费的报销,不然,一旦断交社保,就无法报销医保的。
工伤
员工自己选择
解除劳动合同
的可以要满一年一个月工资
补偿
吗?
答:
员工〈包括
工伤
员工》自己选择与单位
解除劳动合同
,不能亨受一年工龄单位
补偿
一个月工资的,只有在单位主动与员工解除劳动合同的情况下,单位必须要补偿员工每一年工龄一个月的工资,你是工伤人员,可以和单位协商解决解除劳动合同问题,可以争取单位付给适当的补偿金 ...
未签
劳动合同双倍
工资标准是怎么样的?
答:
这对企业的发展,是非常不利的。7、不签
劳动合同
造成员工损失的,单位要承担
赔偿
责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、
工伤
、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿...
...受
工伤
是以受伤当年标准赔偿,还是以
解除劳动合同
当年
的赔偿
标准...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《
工伤
保险条例》第三十五条 ...
没签
劳动合同工伤赔偿
标准
答:
法律分析:未签
劳动合同
,依据劳动合同法,有权要求单位支付
双倍
工资经济
补偿
;单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿金
都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做...
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