因工伤不能上班,单位应该补发几个月工资，后如单位直接另招工？那我应该得到什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

工伤的休假期，需有医院医生的开具的休假证明，在开具的休假证明日期内，可以享受工伤工资待遇，即原来的工资待遇不变，假期结束后如果还需休假的要做病假待遇处理，也就是基本工资的80%，根据厂纪厂规的规定是否发放其他的福利待遇，你在工伤和病假期间，公司不得和你解除劳动关系，但公司可以将其他员工来顶替你原来的工作岗位，等你可以开始上班时需要由人事部门协调你工作岗位的继续或者他就其他岗位，没有解除劳动关系的情况下，公司无需对你进行补偿。一个月内未签订劳动合同的可以得到双倍工资的补偿，
参照劳动合同法：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

谢谢你，但我并未与单位签订合同。期间要用什么约束住单位呢？如果单位不履行，那我将怎么办？

追答

你可以将可以证明你在该公司工作的证明，如工资单，考勤卡等，去劳动所投诉后仲裁解决。

Answer 2

工伤医疗期间要支付你全额工资。解除劳动合同后要按鉴定下来的级别标准支付补偿金。追问

谢谢？我是单位上班将近10年，但并未签立合同？单位应该支付医药费，和工伤医疗期间的工资，还需要支付什么嘛？

追答

没签劳动合同就要支付一年工资的双倍工资。

追问

这有法律依据嘛？我凭什么让他支付一年工资的两倍呢？非常感谢

追答

劳动合同法规定。