33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤请假有时间限制吗
工伤
如何
请假
,扣工资吗?
答:
劳动者去做伤残鉴定
请假
,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班
时间
支付其工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:...
有了
工伤
认定书,单位要求
请假
合法吗
答:
不合法,
工伤有
停工留薪期的,
劳动法规定什么病可
请假
15天以上
答:
法律并没有明确规定什么病能请15天以上,而是根据医院开具的疾病证明书,建议员工休息多长
时间
而定的病假时间。一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
工伤
事故住院治疗出院后找厂里,还是等一段
时间
答:
工伤
事故出院之后,员工应该携带医院开具的出院小结到单位
请假
,并尽快处理工伤流程中的事务。因为劳动仲裁的时效性为一年,过了
时间
之后,员工追偿还变得困难。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工...
工伤
后医院不再开假条,我还不能上班怎么向工厂
请假
答:
或者签订服务协议的
工伤
康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
工伤
需要
请假吗
?
答:
工伤
不需要
请假
。根据《工伤保险条例》 第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的。
工伤
康复治疗期间有特殊事情允许
请假吗
答:
员工在
工伤
康复期间是可以
请假
的,但是在请假期间发生一些意外情况则应该由员工本人承担责任。
请假
期间意外受伤,能认定为
工伤吗
?
答:
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为
工伤
。需要确定外出的具体
时间
和空间,如果属于下班途中,如
请假
后回家,遭遇非本人主要责任的交通事故,就可以认定为工伤;如果不属于下班途中,则不能认定为工伤。广东凯行律师事务所唐海花律师解析:职工有...
我在厂里
工伤
了休息了4个月后厂里要我写
请假
条我就写了以后
还有
工资吗...
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
员工
请假
期间算不算
工伤
?
答:
职工在
请假
后或者请假期满前的下班或者上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;仍应当被认定为
工伤
。根据工伤保险条例规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜