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工作1年7个月辞退怎么补偿
...您好,我是九江的应届生,我在九江的
一
家国企
工作
了一段时间,但是还没...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金
1
,...
...之前的岗位已经撤消了.我不想去新的岗位.我该
怎么
办?帮帮我!_百度...
答:
劳动者可以要求继续在原岗位工作,如果用人单位拒绝,劳动者可以拒绝签新的劳动合同,并且要求支付经济
补偿
金,标准为
工作1年
支付1
个月
工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
辞职不让,新单位去不了,面临失业
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作1年
支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
月中辞职
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金
1
,...
用人单位立即
辞退
员工未提前
一个月
通知
怎么赔偿
?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
...今天老板找我谈话 给我升职的机会 我该
怎么
办 我以前也是在这个公司...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作1年
支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
被裁员的
赔偿
金一般
怎么
算 n+
1
答:
三、公司裁员请问如何给
补偿
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员的
赔偿
金一般...
...
一
家小厂
上班
,任品质部经理,
工作
了19
个月
被
辞退
,劳动合同是3年,请 ...
答:
以下情况企业可以不用
赔偿
:(
一
)在试用期间被证明不符合录用条件的; 前提是在试用期内,如果过了试用期,用人单位不能以此而
解雇
。(你可排除此项)(二)严重违反用人单位的规章制度的; 关键是什么叫“严重”违反规章制度,需要在规章制度中明确什么叫“严重”。(如果你上述的理由,企业在制度中没...
老板把我
辞退
了我向他要多
一个月
工资合理吗
答:
你的情况属于用人单位未依法签订劳动合同。根据08年元月
一
日实施的新劳动合同法,用人单位在劳动者入职30天内未签订劳动合同的视为无固定期限合同,在劳动者离职时,用人单位应当支付
工作
至今(08年元月一日起)的双倍薪金作为经济
补偿
。根据你的工作年限,应该是12
个月
的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系...
在上
一
家公司辞职了,但是出来转了一圈,发现还是原来的公司比较好,然后...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作1年
支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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