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工作一年以上被辞退补偿
工作
满
一年被辞退
怎么
补偿
答:
了解用人单位解除用工劳动关系(
辞退
)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每
工作一年
支付你2个月的本人工资。(2...
工作一年
零几天被裁员怎么
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
工作一年多被辞退补偿
怎么计算?工作...
工作一年半以上被辞退
会怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作一年半被
无故
辞退
,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,可得到自工作满一个月起,至工作满一年时止,这十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作一年
零三个月
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
工作一年
9个月被
公司辞退
应
补偿
多少工资,可以领失业金吗
答:
劳动者
工作一年
9个月被
公司辞退
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为
赔偿
的,劳动者被用人单位辞退,是可以领取失业金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
工作一年
3个月
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
辞退补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
工作一年
一个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作一年半被辞退
如何
补偿
?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位
辞退员工
的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,
以上
经济补偿金可以索要双倍,即4...
工作
12年
被辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工应该按照以下标准
赔偿员工
: 1、按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准支付; 2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作一年
零2个月
被辞退
该怎么
赔偿
答:
法律分析:
补偿
1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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