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工作十年以上辞退赔偿
在公司
工作十年
,被
辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
二、公司违法
辞退
你违法辞退比如是三期女工,比如是工伤大病期间以及其他法律规定的禁止辞退。此种情况员工有权仲裁要求继续履行合同,直到特殊时间结束(比如哺乳期结束、工伤期结束、大病医疗期结束等)这段时间是不许辞退的。如果员工没有要求继续履行合同,此时公司应该给予经济
赔偿
,具体如下:1、代通知金...
工作十年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满...
在公司
工作十年
被
辞退
怎么补偿
答:
在公司
工作十年
被
辞退
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作了十年,用人单位应当支付其二十个月的工资标准进行
赔偿
。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。如果单位不给于补偿,可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要公司或者单位辞退的辞退书...
在一个公司
工作10年以上
被
辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
2、公司
辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何
赔偿
。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
我在公司
工作十年
零九个月,被公司
辞退
,应该有哪些补偿?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
关于
十年以上
临时工
辞退
后如何补偿
视频时间 01:56
在一公司干满
十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少补偿金
答:
根据《劳动法合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在学校
工作
了
10年以上
!被
辞退
了!按照劳动法合同应该有什么补偿...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每
工作
一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满
10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
十年以上
临时工被
辞退
未交养老保险金怎么补偿
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
工作
满
10年辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
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