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工作十年以上辞退赔偿
在公司
工作
满
十年
,公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:在公司
工作
满
十年
,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
工作十年以上
不能
辞退
答:
法律分析:我国没有任何一部法律中有规定员工
工作
超过了
10年
就不能
辞退
。如果员工存在过错的,是可以辞退的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
工作十年以上
不能
辞退
吗
答:
法律分析:
工作十年以上
,如果劳动者有过错行为或其他法定情形的,可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
十年以上
工龄不得
辞退
答:
法律分析:法律上没有明文规定
工作十年以上
不能
辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求
赔偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
询问劳动派遣工在
工作
单位满
十年
多了,突然被
辞退
有补尝吗急?合也不到 ...
答:
劳动者在
工作
单位满
十年
多了,被用人单位无故
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金的,劳动者做了
10年
,用人单位是应当支付其20个月的工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年...
辞退
时工龄共有
十年
,但中途间断2个月过,怎
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
请问我是零时工
十年以上
,单位单方面解雇我可有什么补尝
答:
临时工是没有补偿的,只要符合法定条件和程序,什么样的职工均可以解除合同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以...
单位
工作十年
,未签订劳动合同,未交养老保险,单位现在说
辞退
,我应该怎样...
答:
并可以申请县级
以上
有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押...
工作十年以上
,没有签订合同的,没交社保,单位因变迁,非全日制的工人被辞...
答:
您好:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”您确定您与单位建立的是非全日制的用工形式?如果是,那么现在被公司
辞退
,您可能无法得到补偿,依据如下:1、《劳动合同法》第69条 规定 非全日制用工...
工作
15年的无固定期限员工被
辞退
怎样经济补偿
答:
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、...
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