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工作半年辞职是否发年终奖
年底
辞职
了,还能
发年终奖
吗
答:
年底
辞职
了
发年终奖
不一定,参考如下:1、原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既
是
对过去一年来的
工作
业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。2、既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了。人...
中途
离职是否
能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度
工作
未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大
半年
、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
...
辞职
了
年终奖
可以领取吗?
答:
辞职
了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖
是
企业鼓励员工、激励员工认真
工作
的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
辞职
后
年终奖
不发合法吗
答:
如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的
工作
表现自主决定
是否发放
此类年终奖金。 我国法律上明确规定了劳动者主动
离职
的情况下,用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的,具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是...
辞职年终奖
该发不
答:
法律主观:1、年底
辞职有没有年终奖
,要看员工和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,职工可以向公司主张年终奖。 2、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真
工作
的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。 3、劳动法对公司年终奖的发放并...
十一月
离职
不
发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职
不
发年终奖是
违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果
离职
员工上一年度
工作
满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为
发放年终奖
时员工已经离职而拒绝发放年终奖,
是
违反同工同酬原则的。劳动合同或...
年底
辞职
了,还能
发年终奖
吗
视频时间 01:04
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发去年
年终奖
,
有
我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一
是
劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
工作
满一年,
辞职
后,
有没有年终奖
?
答:
我们什么时候走都没
有年终奖
,当然这
是
我的工资,如果你的工资在年前自己走之前
发年终奖
自己还是有的,如果年后发自己已经
辞职
了那就没有了。
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