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工作失误给公司带来损失怎么办
下属因为
工作失误造成公司
经济
损失
,公司要求我赔偿损失的全部金额,怎 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为导致
企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工一次
工作失误给公司造成
经济
损失
五千元
答:
员工一次
工作失误给公司造成
经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意
给公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
如果你的
工作
出现
失误
,给本
公司造成
经济
损失
,你认为该
怎么办
?
答:
首先应该这样:①我本意是为
公司
努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的
失误
,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作...
员工
工作失误给公司造成损失
以什么依据赔偿?
答:
员工
工作失误给公司造成损失
主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
如何回答你
工作失误给公司造成损失怎么办
答:
回答提示:①我本意是为
公司
努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的
失误
,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
员工
工作失误造成损失
应该承担多少
答:
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
如果你的
工作
出现
失误
,给本
公司造成
经济
损失
,你认为该
怎么办
?
答:
过失已
造成
,第一是看能不能有补救措施将直接
损失
减到最小,直接担负该当的责任,逃避不是最好的解决办法!
员工
失误造成公司损失
上百万
怎么
赔偿
答:
员工违规
给公司造成损失
承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者
工作
中过...
工作失误给公司造成损失
需要赔偿吗
答:
工作失误给公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
工作
期间由于
失误给公司造成
了
损失
,辞职后是否还要赔偿?
答:
您好,
工作失误给公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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