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工作失误给公司带来损失怎么办
因员工
工作失误给公司造成
16000的
损失怎么
赔偿?
答:
员工因
工作失误
而
给公司造成损失
的,赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以依法解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的...
因
工作失误给公司造成
了
损失
员工要赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
因为你的
失误给公司带来
负面影响,应该如何正确
处理
?
答:
他接受了
对
老板的批评和
公司
在销售会议上的惩罚,并主动审查,我希望其他同事会导致戒烟,并且在报价被复制时必须谨慎,并且不能小心,导致不必要的后果。这是一个不小心
造成
的不必要的事情。事实上,无论旧多大年龄,它都应该严格,不可能放松
工作
流程放松,导致不必要的
损失
。张会计是公司的创始员工,是...
工作
巨大
失误给公司造成
了很大的
损失
我该
怎么办
?
答:
坦然承认自己的错误,坦然接受
公司
的处罚。如果公司选择继续聘用你,那么就在以后的日子里仔细
工作
,不要再出不应该出现的纰漏。如果公司选择辞退你,那么坦然接受,在以后新的工作环境里认真工作,不要再出现不应该出现的纰漏。犯了错误就认真改正,并且坦然承受相应的代价——比如老板和同事对你暂时的不...
员工因
工作失误给公司造成损失
,
怎么
赔偿法?
答:
中华人民共和国劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
员工
工作
出现
失误给公司造成损失
我应该承担多少?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对
员工在职期间因职务行为导致
企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
如果我离职后
给公司造成
8000元
损失怎么办
答:
1、员工在劳动关系存续期间因
工作失误给公司造成损失
的,通常赔偿损失的20%,而不是所有的损失。公司有权在您离职一年内要求您赔偿哈 2、公司要有证据证明确有损失8000元,同时该损失确是因您工作失误导致的(你自认也是哈);如果公司无确切证据的,你不需要承担;3、如公司因您工作失误导致损失8000元...
因
工作失误给公司造成
4000元
损失
,公司处罚分5个月共扣除4000元工资,合 ...
答:
劳动者因
工作
原因
造成
用人单位
损失
的,用人单位处罚分5个月共扣除4000元工资补偿用人单位损失的行为合法。另外,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。当事人可以自行根据实际进行核实确定。相关规定:《工资支付暂行规定》第...
工作失误造成
600万
损失怎么办
?
答:
因
工作失误给公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
由于
工作失误造成公司损失公司
要求赔一半合理么我在出事后辞职了
怎么
半...
答:
要看你是怎样造成损失的。首先,要看你的失误是否违背安全生产法规、竞业禁止规定、劳动合同法规等,如果违反法规
给公司造成损失
,要负法律责任,特别是安全法规,非常严肃的,行政拘留和刑事拘留都有可能,这时候,要积极同公司沟通,减轻责任是关键。其次,如果仅是
工作失误
,造成一定财产损失,而没有违法...
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