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工作岗位变动
想要调一下
工作岗位
,该怎么做呢?
答:
如果想要换一个
工作岗位
,那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手,而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开,如果这样的条件都满足的话,那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法,希望能够得到领导的认可和支持,然后就...
工作
十五年了,从经理
岗位
调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
对于一个
工作
十五年、身居经理
岗位
的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
在职场中免不了
岗位
变化,那怎样才能快速适应岗位变化?
答:
在职场中免不了岗位变化,那怎样才能快速适应岗位变化?个员工到了新的
工作岗位
,要尽快适应新的工作岗位要求,需要做到以下几点:一是一定要认真学习,把从事本
岗位工作
的规定流程记熟记牢,尽快熟练掌握工作技能,避免工作出差错,同时,多学一些与工作与行业有关的知识,开阔自己的视野。二是要认真对待...
劳动法关于调动
工作岗位
的规定
答:
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司随意变更
岗位
,要赔钱吗?
答:
老王的事就是这种情况,这种职位的
变动
不仅改变了劳动合同内容,还涉及到工资下调的惩罚性情况。王先生依法有权在一个月内拒绝辩论。完成这项工作后,老王可以继续在本
岗位工作
。公司以“管理不服从,旷工3天以上”为由解雇国王是违法解雇公司可以强制更换职员的职位吗?老王因不服从调动而被开除,赔偿很多...
什么是调离
岗位
答:
什么是员工调岗 调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的
工作岗位
进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。不过,公司的经营情形不同,调岗的原因也是各不相同,下面就来给大家区分一下...
在职场上,单位可以随意变更我的
岗位
吗?
答:
按照劳动合同法及实施条例的规定,公司要单方调岗,需要与员工协商一致。毕竟
工作岗位
和工作地点是劳动合同中的必备条款,涉及到员工的工作和生活环境的重大变化,需要征得员工的同意。当然这里有两个例外情形:一是法律规定的员工不胜任工作,员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任原岗位,公司转产,...
工作
不顺心,想换
岗位
,怎么和领导说呢?
答:
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法,不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略,首先简要汇报自己近期的工作和思想情况,明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。然后开门见山向领导说明:关于我的
工作岗位
我有个想法向领导汇报一下,我目前的工作岗位让我获益匪浅,在工作中得到了锻炼...
公司变相裁员
岗位变动
把我现在的岗位撤销了安排去别的岗 我没去...
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
经常
变动
员工
岗位
的那种厂 好不好?
答:
经常变动员工岗位的厂对员工来说并不是一个好选择。首先,因为这样的厂会经常调整岗位,所以员工无法得到足够的安全感,也无法有效地投入到
工作
中。此外,如果频繁
变动岗位
,也会影响到员工的能力提升。因此,对于想要有一份稳定的工作来说,这样的厂并不是一个好选择。
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