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工作岗位合同岗位不同怎么办
工伤后
工作岗位
调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该
怎么办
...
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动
工作岗位
的,调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工作中劳动
合同
没有明确
工作岗位岗位
模糊
怎么办
答:
对于从业人员来说 劳动
合同
的签订是法律的必须,那么,工作中劳动合同没有明确
工作岗位岗位
模糊
怎么办
,这类问题的产生,首先肯定是向所属企业提出异议,如果所属企业不进行处理,那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。 工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办 工作岗位是随事...
合同
到期,调
岗
员工不同意该
怎么办
答:
合同
到期,调
岗
员工不同意的处理方法如下:1、与员工协商:公司可以与员工协商,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、另行安排
工作
:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
厂里不经劳动者同意,调动
工作岗位
,
怎么办
?
答:
(2) 如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让你自动离职的目的,你更应当谨慎。因
工作岗位
和劳动报酬发生变化,你可以与单位协商解除劳动
合同
,即使协商不成,也不能单方辞职。(3) 如果用人单位在未予你协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。(4) 也...
试用期可以申请调岗吗
视频时间 00:33
劳务派遣中的劳动者遇到
不同
工同酬
怎么办
?
答:
只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类
岗位
劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。你有要求同工同酬的权利,先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁!
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动
合同
,应当经双方协商一致。双方相持不下,很容易产生纠纷。个人认为,两方的观点都有道理,而且并不矛盾。只是适用的情形
不一样
。三,用人单位行使用工自主权,单方调整劳动者
工作岗位
(一)法定情形下的单方调岗1、《劳动...
单位不履行调
岗
约定,该
怎么办
?
答:
永远不要因为我们忽视了它而抛弃自己!员工不愿意被调动的原因也是出于自身利益的一些考虑。如果经理想把他调到一个新
的职位
,他们应该怎么做?找到原因后,你就能明白这个员工为什么不愿意被调动了,所以我们可以根据
不同
的原因采取不同的策略,做思想
工作
,基本上员工都会愿意接受调动。
...经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的.
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
因厂生意不好,老板给换别的
工作怎么办
答:
(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的
工作岗位
且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动
合同
法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
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