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工作岗位合同岗位不同怎么办
公司不给按
职位
发工资该
怎么办
?有法律依据吗?
答:
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类
岗位
的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
和与...
同岗不同
酬
怎么办
答:
同工
不同
酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类
岗位
劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同
职位
的最低工资。同一种
工作
在同一个...
与公司签
合同
和劳务派遣合同有什么区别
答:
劳动
合同
可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5、
岗位不同
。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施; 6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7、...
员工不能胜任
工作
还不让调岗,该
怎么办
?
答:
员工不胜任
工作
,企业可以单方调岗,但
岗位
调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应。企业对于员工的工作安排,有一定的自主权,但并不是随意,其中重要的一点是符合企业的生产经营需要。也可以解除劳动
合同
,但从法律上是要赔偿的...
工作岗位
只是囗头
协议
、公司不认可了
怎么办
?
答:
去当地劳动监察大队投诉。可以投诉其不签订劳动
合同
和故意拖欠工资。另外还可以去申请劳动仲裁,对仲裁不服还可以起诉至法院。
在公司签订的劳务
合同
辞职
怎么办
答:
在公司签订了劳务
合同
辞职,办理好离职手续,另外,辞职应提前告知用人单位。根据《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指...
劳动
合同
没有约定
工作岗位怎么办
答:
结论:劳动
合同
法明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的
工作岗位
和职务,没有这一条款的话,可以不签字的。 解析: 劳动合同没写明岗位职务不违法,但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。 劳动合同当中没有写明岗位职务的情况下也并不违法,就是说这份劳...
劳动
合同
没有写明
工作岗位
答:
签订劳动合同时,没有写明员工的
工作岗位
,该劳动
合同不
产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗? 劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
工作
过程中,如果员工发现了更好的
岗位
,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不...
退休返聘的常见问题
答:
1.员工到达法定离退休年龄,在原
工作岗位
延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或
不同
种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘是劳动关系还是劳务关系? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者达到法定退休年龄以后,已经依法享受养老保险...
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