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工作按多少天算
大小周每个月
按多少天算
答:
大小周每个月
按多少天算
2 在小周休息意味着一周
工作
六天(周日只休息一天),下周工作就五天(星期六和周日休息)。在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中
计算
。按《劳动法》计算月
工作
天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...
工资是按30
天算
还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答:
工资是按30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是
按照
劳动者生产合格产品的...
...是
按天
进行累计的?还是
按照
一个月指定
多少工作
时间,多出的算做...
答:
劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你...
如何按实际出勤天数
计算
工资
答:
劳动法规 定的每月出勤天数是
多少天
,工资
计算
天数是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开按天数计算工资的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
试用期工资是按
天算
吗
答:
法律分析:试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按
天计算
的。劳动者
工作多少天
,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期工资是按
天算
吗
答:
依据我国 劳动合同法 的规定, 试用期 内 解除劳动合同 的, 试用期工资 是按
天计算
的。劳动者
工作多少天
,就支付多少天的 工资 。如果说在试用期内员工有 年假 的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不...
试用期工资按
天算
,应除以30还是26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当
按照
劳动者正常出勤的天数以及加班时间的
多少
来进行
计算
其工资,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
考勤工资怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上5天半,半天的工资不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的
工作
制,如果半天的话就是四小时,
计算
公式:4/8=0.5天。考勤是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
我国的法定假日和双休日共
多少天
,怎么
计算
的
答:
法定假日才有300%的加班费,也就是说,全年只有11天能享有300%的待遇。而且他的只是公休日,也就是说123号是300%,剩下的四天就
按照
公休日处理,公休日加班应给予调休,无调休的应给予加班费,但没有三倍的待遇。“每天加班工资的
计算
,按月工资除
多少天
?”这个我不太明白 参考资料:为了0悬赏分...
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