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工作时人为受伤算工伤吗
在
上班时
工友要我去帮他忙,结果误操作使手
受伤
这
算工伤吗
答:
1.
工伤是
不追究劳动者责任的,只要
是工作
时间工作地点因工作原因
受伤
的都可以认定为工伤!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的...
上班
时间喝酒
受伤算工伤吗
答:
由于
工作
原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为
工伤
的其他情形。 如果
是
在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。法律客观:省社保专家表示,《社会保险法...
因
工作
争执打架
算工伤吗
答:
不算。依据我国相关法律的规定,
上班
期间跟同事吵架打架造成
受伤
的,不
属于工伤
的情形,是不能认定为工伤的,由打人者承担赔偿的责任一、应该认定为工伤的:(1)必须是在
工作
时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的:首先,是否在...
员工
工作
时间嬉戏打闹
受伤算工伤吗
?员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外...
答:
这是符合工伤构成要件的,在
工作
时间、工作岗位造成的伤害都
属于工伤
,至于员工间嬉戏打闹属于违章行为,这与工伤认定无关,是公司管理的不到位,必须对
受伤
员工先按工伤认定并赔偿其一切损失,其后可按违反公司规章制度进行处罚。员工隐瞒年龄入职是公司把关不严造成的,因此其发生的意外公司必须赔偿。
只要
是工作上班
时间
受伤
就
算工伤吗
?
答:
不能这么算的,必须要你在工作岗位上,工作的进行时的时间
受伤
,才
算是工伤
,这个你必须要明白,你如果在工作岗位
上班的时候
脱岗去做其他的事情,这样是不能够受到工伤的待遇。
我的手腕
工作时
扭伤了,干不了活算不
算工伤
怎样得到补尝?
答:
工作
时间
受伤算工伤
,但是扭伤是小伤,也就是休息几天而已,在休息期间工资照发,其它没有什么补偿。如果有补偿,那么一般是受伤较为严重,且治疗后有后遗症,经过鉴定机构评定有工伤等级的,按照工伤等级发一次性伤残补助金。
老婆在
工作时
,被闯入的老公的砍伤,请问
属于工伤吗
?
答:
不属于。工伤是因为
工作
的原因导致
受伤
,问题中的是非因工作且
人为
,所以不
属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因...
临时工上下班途中
受伤算工伤吗
答:
临时工也
属于
劳动法律法规的保护范围,在
工作
中
受伤
理应享受待遇。根据《
工伤
保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用. 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...
员工
工作
时间嬉戏打闹
受伤算工伤吗
?员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外...
答:
员工
工作
时间打闹
受伤
不
算工伤
,员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间,工作场所嬉戏打闹受伤,并非是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定按过错原则承担赔偿责任。员工入职时隐瞒...
工人做好事
受伤
,
算是工伤吗
?
答:
由工伤的定义可知对是否
是工伤
的评判并不以做事情的好坏作为标准,而是遭受伤害时是否在从事与职业活动相关的活动。下面列出
了属于工伤
的范围 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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